“80％到90％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子。”郭台铭曾经在股东会上如是说，以表明富士康内部管理问题没有媒体报道那么严重。不过基层员工的问题也让他开始思考，郭台铭感慨，90后年轻人，对重复机械的工作是不向往的；对于90后员工，教育恐怕要比钱更重要。（4月28日《京华时报》）

　　人们通常会从自身的切肤之痛出发，得出以偏概全的“没有人喜欢加班”的结论，郭台铭的“加班赚钱说”显然打破了人们的刻板印象。在梁鸿所著的《出梁庄记》一书中，四十岁的“老太婆”云姐关于加班有一段生动的描述：“天天上班，礼拜天更要上班，不叫上班要求着加班，全指望星期天加班挣钱”。

　　像云姐这样的第一代农民工，本来就是土生土长的农民，大都有着或长或短的农业生产经历，出来打工的目的也十分明确：挣钱回乡盖房子，娶媳妇，赡养老人，抚养孩子。　“加班赚钱说”无关劳动权益保护，而是基于生活最直接也最强烈的渴望。第一代农民工处于“夹心层”状态，经济压力和生活负担十分沉重，为了多挣钱，他们宁可让渡甚至牺牲休息的权利。

　　然而，新生代农民工几乎都是直接从学校流动出来，他们大都缺乏务农经验，对土地和农业生产方式缺乏认同和感情；不愿意回到农村去，几乎是其中大多数人的想法。他们外出的动机和对未来的预期也明显不同于父辈，他们不但希望在城市中谋生，也更希望在务工中得到历练，从而在城市中立足。

　　对于90后员工来说，“加班赚钱说”显然缺乏足够的吸引力，难以发挥激励机制的引导作用。郭台铭“教育恐怕比钱更重要”的反思，做到了“对症下药”－－教育的缺失、社会资本的短缺，正是新生代农民工融入城市的“绊脚石”。正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，只有通过教育，新生代农民工才有更多改变命运的可能。

　　尊重新生代农民工的个性特征，回应90后员工的利益诉求，既需要公共部门的积极履职，也离不开企业的主动担责。早在2011年，广东省推出“圆梦计划”，助力万名新生代农民工接受大学教育。而企业也要实现发展观念的转变和人文关怀的重振，扭转“加班赚钱说”的固化思维，在员工教育上多下些功夫。

　　城市让生活更美好，农民工为了更好的生活来到城市。帮助新生代农民工圆梦城市，拓展就业前景，提升发展空间，加快城市融入，需要实现从“加班赚钱说”到“加班学习说”的价值排序的更新。只有那样，90后员工的生活才会更有希望，企业的前景才会更加光明。（杨朝清）