2008年国考过后，天价面试班在社会上崭露头角。那个时候，天价的含金量是1万元。因为班级封闭上课、从进门到答题到离开，以像全科医生一样特训面试学生而闻名。时隔4年多，公务员面试班的吸金力又上了一级，这1.88万元，到底神秘在哪里？记者到杭州一家知名的公务员培训机构咨询，该机构的一位负责人申屠俊告诉记者，这是因为现在的面试特训班“量体裁衣”了。“今年我们开始按照同学报考的岗位分类，按照不同类别，进行面试特训。”（1月21日钱江晚报）
　　镀金不同于真金，镀金表面金光闪闪、金味十足，但实际上是内在不足，外硬内虚，本质同绣花枕头一样，外表好看，内在难看，通过1.88万元，11天的突击培训，催如此长起来的公考考生们到底能学到多少东西，能有多少含金量，会不会是不是一块绣花枕头，这值得我们思考。
　　“从眼神、动作、语速，到回答内容、方式等方面，一点点地给学生抠”，这样的培训不是模版式、填鸭式的培训又是什么？“量体裁衣”不过只是一个叫卖的噱头而已。通过如此模版式培训出来的考生虽然笔试分高，面试分高，能在场上赢得考官的欢心，但其实，一但进入工作岗位各种缺点便暴露无遗，工作能力低下，无法完成领导布置的任务，无法融入组织集体，于此来看这样培训出来蒙混考官而过的考生就是一块绣花枕头。
　　现在政府部门缺的都是能思会写的“笔杆子”，缺的是甘下基层为群众做实事、好事的“服务生”，用1.88万元垒起来的金砖和11天的突击只能提升这些考生的当下应试能力，并不能长久提高考生的思维、写作能力，更不能转变考生的考试目的。反而一些有着理想，有能力的青年因为没有参加培训，应试能力不够而被挤了下去，这对整个公务员队伍来说都是损失。并且这花钱才拿到的编制身份，更影响了社会对公考的印象，为公考和“钱”画上了等号，为公考和个人能力画上了不等号，让后来的考生有了“要考公务员必须培训，不培训一定考不上”的错误理解。
　　应试培训只能增加应试技巧，只能在表面帮考生镀上一层金，绣上一层华丽的外表，一旦进入岗位，进入试练场，镀金会被立刻打碎，暴露出能力的不足，绣花枕头会被立刻撕裂，显露出思想的浅薄。所以一定要在平时勤学苦练，练就一身真功夫，做一块内外同质的真金。（王立言）