金融专业大三学生杨惠在广州渣打银行应聘“实习体验生”时打听到，想实习要先到该行开立50万元定期存款户头成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女；现在正在渣打银行实习的大学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。（5月16日 中国经济网）

　　50万的定期存款户头换取一个实习名额，这就是渣打银行的用人方式。这种“天价实习生”的现象出现，用人单位显然违反用人规定，违背职业道德。渣打银行的“金融体验生项目”就是一种嫌贫爱富的做法，笔者呼吁那些金融专业的大学生们不去这类单位也罢，这种做法是对穷人歧视，应该共同对它进行抵制。

　　如果说是实习体验，选择国有银行，国内企业未尝不可。实习体验的目的是为了把在课堂上学到的知识运用到实践当中，为了得到实习锻炼的机会，去“拼钱”，“拼爹”实在没有必要，这种嫌贫爱富的风气不可涨。为了一个实习名额得靠家庭的经济实力，那贫困家庭的孩子该怎么办，难道就没地方得到锻炼了？50万对一般的家庭不是个小数目，还得定期存款，这到底是招实习生还是在揽储？难道没有一个有钱的爹，还找不到实习单位不成，只要你有能力，对这类企业你不必理会，就算你去了还不一定能学到什么真功夫，还有可能被这种低俗的企业文化给污染。

　　如果是为了选择一份职业，求一份稳定的收入和发展前景，“嫌贫爱富”的企业也不一定能够呆的长远。不少外企的整体收入水平的确比国营企业、 民营企业要高，但选择就业单位不一定就完全要冲着高薪。待遇高，福利保障好，固然受欢迎，但是在一家企业能够受到应有的尊重，工作 开心，踏实也是很重要的一方面。类似渣打银行这类的外企对用人设置歧视标准，是对员工的不尊重，就算有钱存到他们银行而换取一个岗位，但换不来尊重，换不来那份对知识和能力的认可。

　　从《劳动法》和人力资源管理的角度来看，外资企业的用人方式也应该尊重中国的国情，其招聘用人行为必须符合中国的相关法律法规。记得曾经有过关于外企拒绝发放独生子女费的报道，不管怎么样，你的企业设在中国，你就必须按照中国的相关法律政策对员工的招聘福利待遇进行保障。这也反映出了对外企的用人招聘的监管的必要性，监管部门应该引起足够的重视。

　　目前，外企的人员招聘市场并非风景独好。在不少校园招聘中，“洋饭碗”也遭遇到了国有企业的强有力挑战。用人单位招贤纳才，除了给求职者提供一份稳定的待遇保障之外，还体现对知识的尊重，对能力的看重，而不是像渣打银行那样对钱的看重，对员工家庭的经济基础的看重。

　　求职的道路可能遇到挫折，人生的经历不可能一帆风顺，但要保持一份良好的择业心态。求职就业的过程体现用人单位和求职者的双向选择，不是你出价高就可以随意附加苛刻条件，对“嫌贫爱富”的企业我们没有什么好值得期待和向往的。我们应对渣打银行“嫌贫爱富”的做法说不，这种带有明显就业歧视的招聘之风不可涨。（邓闽军）