近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，其中第二条明确提出要“深化日常了解。”即要坚持经常性、近距离地深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。

　　《黄帝内经》里有句话是“上医治未病”。人非圣贤，孰能无过。党员干部也是普通人，七情六欲他们自然都有。因此，要想让干部保持健康“不生病”，就得注重日常的锻炼培养；要想保证干部提拔时“不带病”，就要注重日常的全方位、立体式的预防杀毒“治未病”。

　　注重日常，让干部在群众监督下“照镜子”。阳光是最好的杀菌剂。公开接受群众的监督，让干部的工作生活、做事做人都在人民群众的目光之下。为人民服务是党的根本宗旨，党员干部从群众中来，到群众中去，公道自在人心，不妨就让群众去评判。河南兰考县委书记焦裕禄一心为民，鞠躬尽瘁，群众称他为“人民的好公仆”；湖南岳阳临湘市原市长龚卫国贪污腐败、吸毒堕落，早有同事说他“迟早要出事。”可见，干部好坏，群众评价就如一面“镜子”，在这里，能够照出干部最客观的“实像”，看见最真实的“自己”。

　　注重日常，让干部在组织关怀下“净圈子”。组织人事部门是干部的“娘家”，既如此，就不能单单考核检查干部的工作业绩，更要关怀他们的生活“圈子”。《战国策》里燕国谋士郭隗说，“霸者与臣处，亡国与役处。”这句话本意虽指对待人才的态度，但是反过来也能看出，一个人的交往“圈子”决定了他未来发展的兴衰。若是领导干部的“朋友圈”里不是奴颜婢膝的馋佞，就是勾肩搭背的商贾，这样的干部一定会“得病”；若是领导干部八小时之外不是花天酒地就是打牌赌博，却从来“没时间”陪父母吃饭、“顾不上”带妻儿散步，这样的干部肯定“有病”。组织人事部门要以自己的方式加以关注，从干部的平常交往等细枝末节中发现不良苗头，及时“刈草除莠”修枝剪叶。调研座谈时“敲敲钟”、交心谈话时“扎扎针”、民主生活会上“出出汗”，及时“提提领子、扯扯袖子”，让干部远离“亚健康”，充满正能量。

　　注重日常，让干部在纪律约束下“篦梳子”。十八大以来，党中央依法治国、依规治党，纪在法前、纪严于法。先后修正出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和有关规定，为全面从严治党扎紧了“笼子”。不仅如此，对于拟任用干部还全面强化审核措施，做到了干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映问题的信访举报“凡提必查”。这些干部使用的必备程序，就好像是用篦梳“篦头”，严密、扎实，丝毫不漏。对干部用“篦梳子”一遍一遍过，可不是有意“刁难”干部，恰恰是为了保护干部，让会干事、能成事的好干部既“干净干事”，又“干事干净”。

　　话说回来，“讳疾忌医”也是人之常情。正因人性有缺点，才需要用制度补上。《意见》出台，就是要“抓早抓小抓苗头”；制度落地，更要“管严管常管长远”。注重日常，提前预防，早发现早治疗，有则改之无则加勉。我们使用干部，既不因“一俊遮百丑”，更不以“一眚掩大德”。（燕凌远）