无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，将算Ⅲ级教学事故，将扣一个月奖励性绩效工资，算起来平均有2000多元。如果一年内累计迟到6次，就视为一次Ⅰ级教学事故，将被扣发6个月奖励性绩效津贴，也就是10000多元，同时取消两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格……最近，南京财经大学出台了堪称建校史上控制教学事故的最严新规。（1月9日 《现代快报》）

　　上课无故迟到当罚

　　教师上课，无故迟到，是清清楚楚的教学事故。对此给予相应的处罚，是理所应当的。实际上，在教学规程上，一直把上课迟到在内的一些违纪行为作为教学事故的，也都有相应的处罚办法。

　　教师，所以传道授业解惑也。要求学生去做的事情，必须首先做到。学高为师身正为范，是老师应该做的事情。身教胜于言教，也是千百年的教育经验。不准学生上课迟到，教师当然也不能迟到。一个学生迟到，耽误的大多是其本人时间。而一名教师迟到，则会耽误整个班级的时间，这是很严重的事情。对此，应该予以重罚。作为老师，应该认真遵守教育法律法规，认真做好本职工作，做好教书育人的大事。

　　在处罚无故迟到教师同时，要切实界定好“无故”这一标准。当下，机动车辆暴增，堵车是常有的事情。为了赶上上课时间，绝大多数老师会提前很多时间出发，为意外情况留出一定时间。但是，有时也会出现“人算不如天算”的特殊情况。这就需要教师及时请假，由教务部门采取相应措施，减少学生损失。（李洪嵩）

　　校规违法，应被制止

　　我国《劳动法》规定，劳动者工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得克扣劳动者工资。也就是说，不管有没有特殊原因迟到或早退，作为高校老师其教学工作获得工资是法律赋予的权利，任何人和任何单位不得随意克扣。即便由于上课迟到或早退，没有完成应有的工作量，也是应该遵循“按劳分配原则”，只扣掉应该扣的未完成劳动量的工资，但不至于一扣一个月甚至更多明显超过工作量的绩效工资。显然，南京财大此次的所谓史上最严扣工资校规是违法的，是应该被制止和付出代价的。

　　亟须追问的是，诸如随意侵害扣发劳动者工资的霸气何来？劳动者权利意识欠缺，法制维权意识不浓很关键；用工者自我为中心、守法意识欠缺；更重要的是，劳动维权部门的维权不够给力。（余明辉）

　　贵在“一视同仁”

　　与以往的一些管理规定一样，这一次出台的《教学事故认定与处理办法》，再一次将管理的重心聚焦在一线教师身上。而后勤人员、教学辅助岗位、管理层，却又一次被习惯性缺席。没错，一线教工直接面对学生，代表着学校的形象，有必要从严管理。但长期戴着有色眼镜管理，也必将制造不平——真正工作忙、压力大的一线教师，要在严厉问责的刀尖下游走，而其他人员却继续安逸享受。显然，这样的管理，必然造成教学资源逃离一线。学校将更多精力放在对教师的严格约束上，却往往忽视了管理层的自我约束，造成学校内部的撕裂。

　　学校同样应出台对后勤、教学辅助人员、学校管理层的管理规定，做到一视同仁，才能找到最大公约数，让管控新规叫好又叫座。（薛家明）