治国经邦，人才为急。在“十三五”开局之年，全面建成小康社会的决胜阶段，能否集万千人才之智助推改革之轮，事关新时期下伟业复兴的成败。此次中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理体制和培养、评价、流动、激励机制以及组织领导等８个方面提出的一系列改革措施，其目的便是为党和国家事业健康发展打造“智囊团”、建立“人才库”。

　　人才从来都是一国发展的重要资源，而集聚人才的结晶所释放出的大国自信和强国底气，赢得的已不仅仅是国家的颜面，其彰显出的更是爱才惜才的制度先进。回望过去，中国依靠自身力量所制造出的“两弹一星”，其勇于探索的精神和自力更生的顽强信念至今仍让后人动容，再看首位获得诺贝尔奖，研制出抗疟新药青蒿素的屠呦呦，其研发成果已挽救数百万人。诚然，光鲜的成就背后离不开人才自身的孜孜不倦，但更为关键的则要看到整个国家对于人才的尊重和爱护。

　　深化人才发展体制机制改革，是在综合国力竞争中立于不败的必由之路，理应清醒认识到，国际间人才的竞争依旧是一场没有硝烟的战斗。既要百花齐放，更需久久花开，遏制人才的发展只会陷入固步自封的尴尬境地。孕育人才的土壤肥沃与否，终究取决于人才发展的体制机制是否通畅，《意见》中所提出的改进人才培养支持机制，如，支持新型研发机构建设，鼓励人才自主选择科研方向、组建科研团队；合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例；破除论资排辈、求全责备等陈旧观念等。一系列的改革措施，体现出的党和国家对人才无私培养的关怀，更树立了“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的用才导向。

　　人才者，求之者愈出，置之则愈匮。拥有求贤若渴的大气度和大智慧，收获的则是群贤毕至的良好格局。广开才路的同时，在考验的恰恰是党管人才的韧性，对于各级党委政府而言，理应具备“怎么重视都不为过”的人才工作责任感和紧迫感，明白人才是竞争之本、转型之要，只有真正怀揣不拘一格降人才的谦逊态度，当好“店小二”，才能真正营造出识才爱才敬才用才的浓厚氛围，才能使人尽其才的触角得以无限延伸。

　　长才靡入用，大厦失巨楹。深化改革路上离不开人才这一坚强后盾，事实上，解锁“人才”密码并不繁琐，需要提供的正是人才得以“施展拳脚”的广阔舞台，但也须明白，解锁“人才”密码并不简单，打通人才体制机制改革的最后“一公里”，留给各级党委政府的压轴题，是能否具备保证《意见》落地生根的决绝之心。（茶疆）