近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月21日？中国新闻网）

　　国以才立、政以才治、业以才兴，人才是推动改革发展，实现创新驱动的关键环节。近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理、培养、评价、流动、激励、引才、保障、组织领导等八个方面提出了一系列改进改革方案，为进一步释放人才红利、启动人才引擎提供了坚强制度保障。

　　治国经邦，人才为急。从国际环境看，新一轮科技革命和产业变革越演越烈，世界各国都把高端人才集聚当做科技创新的突破口，以求占得发展先机。发达国家利用既有的研究院校、移民政策、扶持激励机制等手段培养留住人才；发展中国家的人才竞争力度也在不断加大，不见硝烟的“人才争夺战”实际上正在如火如荼的上演。从国内环境来看，人才发展环境虽然较以前有了很大改进，但人才体制、育才环境、留才政策、评才机制与实际需要还有一定差距，“高精尖”人才短缺，人才区域发展不平衡，知识产权保护不到位、人才扶持力度不均衡等问题客观存在。适应经济新常态，实现“两个一百年”，都要求我们改革人才机制体制，启动人才发展引擎，释放人才促进创新发展的澎湃动力。

　　《意见》出台恰逢其时，改变了以往在人才政策上遇到问题即知即改，补“布丁”零打碎敲的现状，立足整体进行了一次人才政策的总策划、全整改。细数意见的亮点，在体制壁垒上做了“减法”，在保障激励做了“加法”，在市场导向上做了“乘法”，在流动“坚冰”上做了“除法”，真正树立了服务大局、市场导向、分类施策、人才开放的导向，构建了立体化、整体化的科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成了兼具中国特色和国际竞争力的人才制度优势。

　　鱼无定止，渊深则归。《意见》的出台彰显了中央对人才工作的导向，但大量厚植人才培养土壤、织密人才发掘之网的工作还需要基层去落实。前期，中关村人才管理改革实验区、粤港澳人才合作示范区、合芜蚌自主创新综合试验区等已经积累了人才机制改革突破的实践经验，《意见》出台以后，各地也要继续发扬基层首创精神，把意见的导向、前期的经验与本地的实际做好结合，大胆探索创新，尊重自主创造、问需人才、问计人才，使制度改革、机制创新取得实质性突破。

　　人才支撑发展，发展吸引人才。深化人才发展体制机制改革，解放了思想、解除了束缚，是一次“人才引擎”的新启动再加速，必将释放出促创新、谋发展的澎湃动力。通过不断打破人才培育的体制壁垒、坚持消融人才使用的机制“坚冰”、引得人才“活水”来，必将实现人才与发展的不断互动、良性循环。（陈怡如）