近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月21日　央视网）

　　“致天下之治者在人才。”发展是第一要务，人才是第一资源。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好，能力越强越好。习近平总书记也曾经多次强调，实现科学发展，关键在科技，根本在人才。时代呼唤人才，国家需要人才，事业渴求人才。此次，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》将人才队伍发展体制化、机制化，厚植“人才强国”的制度优势，为中国人才战略插上飞翔的“翅膀”和“引擎”。

　　党的十八届五中全会提出，要加快建设人才强国，深入实施人才优先发展战略；实施更开放的创新人才引进政策，更大力度引进急需紧缺人才，聚天下英才而用之。不可否认，当前我国人才发展现状不容乐观。比如，人才资源总量不足，队伍结构不尽合理，人才创新创业能力不强，人才资源开发投放不足，人才的评价和激励机制不科学，人才的流动和引进机制不健全，人才效益不高等等。知识就是力量，人才就是未来。如果人才发展体制机制一味搁浅在“沙滩”，碰壁于“暗礁”，人才将永远停留在“路上”，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。

　　机制是事业成功的杠杆，人才问题的关键是机制问题。《意见》在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展。创新人才评价机制，不再“唯学历、唯职称、唯论文”，更注重凭能力、实绩和贡献评价人才，让“口碑教授”不再成为“孤本”，满满的“获得感”；更加注重实施国家“万人计划”，为人才搭建舞台，创造发展机会，让他们人尽其才，才尽其用，用有所成，真正吹响各类高精尖人才“集结号”；健全人才顺畅流动机制，破除障碍，畅通渠道，打破“体内循环”的人才流动壁垒，盘活部门之间、跨领域之间的人才资源，激发“鲶鱼效应”，增强整体功能，实现大流动；构建具有国际竞争力的引才用才机制，以更加开放的世界眼光，向国际人才开放中国舞台，广开进贤之路，广纳天下英才，不拘一格用人才，谱写新的人才篇章。

　　自古而今，《墨子》提出“尚贤者，政之本”，《贞观政要》论及“为政之要，惟在得人”，《资治通鉴》明言“为治之要，莫先于用人”，讲的都是一个亘古不变的道理，人才乃治世为政的关键所在。千秋基业，人才为先。笔者认为，《意见》树立了强烈的人才意识，厚植了制度优势，让“人才强国”梦想照进现实。“制度不执行，比没制度危害更大。”再好的制度只有落到实处才能起到“规矩”之效。各级党委和政府要切实增强责任感、使命感，结合地区特色、部门实际，因地制宜，扬长避短，敢闯敢试敢干，突出党管人才原则，让优秀人才充分施展“智慧”，在人才体制机制、培养使用上深化改革、锐意突破、善于创新，确保人才“来得了、待得住、用得好、动得动”，真正使“人才引擎”释放出澎湃动力，为实现“两个一百年”宏伟目标提供坚实的智力支撑和不竭的创新动力。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”人才是最具活力的发展要素，要做好做强“第一资源”这篇大文章，让人才与改革发展“比翼齐飞”，我们就能在全面建成小康社会的道路上，施展抱负，成就梦想，创造伟业。（云南省红河州委组织部 郑端端）