近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理、培养、评价、流动、激励、引才、保障、组织领导等八个方面提出了一系列改进改革方案，为进一步释放人才红利、启动人才引擎提供了坚强制度保障。

　　治国经邦，人才为急。毋庸置疑，综合国力竞争说到底是人才竞争。在“十三五”开局之年，全面建成小康社会的决胜阶段，能否集万千人才之智助推改革之轮，事关新时期下伟业复兴的成败。当今世界，世界各国纷纷制定实施新的人才战略，策划出台新的政策法规和举措，抢占未来发展的战略制高点。例如，美国参议院通过《移民改革法案》，提出取消科技、工程等领域人才移民配额，获得博士学位的外国人取得绿卡可以不受数额限制等一系列优惠政策；欧盟实施支持青年人才跨境培养行动计划，确保优秀人才在欧盟国家内良性循环；加拿大、韩国等国家专门制定吸引外国专业技术人才、海外企业家的移民项目。

　　面对严峻的国际人才竞争形势，《意见》出台恰逢其时将让我们在国际人才竞争中赢得主动。细数意见的亮点，支持新型研发机构建设，鼓励人才自主选择科研方向、组建科研团队；合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例；破除论资排辈、求全责备等陈旧观念等。一系列的改革措施，体现出的党和国家对人才无私培养的关怀，构建了立体化、整体化的科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，真正树立了“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的用才导向，形成了兼具中国特色和国际竞争力的人才制度优势。

　　立足改革，更要实践改革。“市场决定取舍”，这是社会经济发展中一条亘古不变的规律。让“看不见的手”在激发人才活力中起决定性作用，把评价人才的标准、方式等逐步交还给用人主体和市场，探索引进第三方考核评价机制，建立专业性、综合性的评价导向，营造“靠实力说话”“人人皆可成才”的干事环境。

　　常言道，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”要着力改变“一评定音”“评过就过”的现状，实现精准辨别评价人才，根本上还是要有机制保障、政策兜底。一方面，要建立公开透明的评价监督机制，提高人才评价工作的透明度；另一方面，评价之后要注重从人才的长远发展进行纵向跟踪和统筹管理，及时发现人才、用好人才。

　　俗话说的好，酒香还怕巷子深，这是一个“互联网＋”的时代，要用好新媒体，加强和改进人才信息宣传工作，通过组织协调各级主要新闻媒体，及时宣传人才工作重要政策、主要举措和典型经验，打造招才引智名片；同时要充分运用互联网、微博微信等自媒体平台，做好对优秀本土人才、海外引进人才的宣传，增强人才的归属感和幸福感。

　　人才者，求之者愈出，置之则愈匮。拥有求贤若渴的大气度和大智慧，收获的则是群贤毕至的良好格局。深化改革路上离不开人才这一坚强后盾，唯有以万千人才之智助推改革之轮，才能到达高水平全面建成小康社会的彼岸！（蒋妥）