首页|新闻|图片|评论|共青团|青年之声|青春励志|青年电视|中青看点|教育|文化|军事|体育|财经|娱乐|第一书记网|地方|游戏|汽车
治超“收帽子”要打好“三场仗”

发稿时间:2015-12-25 13:20:00 来源: 中国青年网

  为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,根据党的十八届三中全会精神,从2014年1月开始,中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务,高度重视,扎实推进,取得了明显效果。(12月24日 新华网)

  干部超职数配备一直是机构改革的一块“心病”,中组部从2014年开始,先后3次对全国整治工作情况进行集中调度,各地“三超两乱”现象得到遏制,但专项整治绝非一劳永逸,一些地方的超配干部又反弹回潮,出现前紧后松或“一阵风”现象,陷入“越减越肥”的怪圈。任务重,时间紧。整治超职数配备只是万里长征的第一步,要使“三超两乱”现象得到彻底根治,由“恶性循环”变为“良性循环”,依然任重道远。

  事实上,领导职数是国家行政机关法定的领导职位的总数,是由编制部门根据工作需要科学规划而来,不可随意更改、增设、合并,更不能将其异化为个别人以权谋私,践踏法规,买官卖官的温床。而且,职数增加不仅会造成“官多兵少”,人浮于事,精神懈怠,浪费公共财政,更会滋生腐败,损害公务员队伍形象和党委政府的公信力。因此,中组部花大力气,下大决心,出实招,求实效,三年完成整治任务79.85%,无论是从范围上还是力度上都是空前的。笔者认为,治超“收帽子”要抓好上下“协同战”、打赢整治“歼灭战”、从严落实“持久战”,在注重削减数量的同时,更要提升干部素质和能力,实现“量变”到“质变”的飞跃,为协调推进“四个全面”凝心聚力。

  抓好上下“协同战”。“大鹏之动,非一羽之轻;骐骥之速,非一足之力。”治理“三超两乱”不是组织部门一家的“私事”,一方面,组织部门要担起“牵头抓总”的责任,明晰整改的时间表、任务书和路线图,让职数配备、单位编制尽快以法律形式固定下来,不开口子,不给原则上、依据情况“掌握”死灰复燃的土壤。同时,要加强部门联动,组织、编制、人社、财政等部门强化协调配合,明确职责,摸清底数,查清实情,分析研判,建立本级各部门单位及其内设机构职数使用审核备案登记制度,加强监督制约,形成合力,发扬“啃硬骨头”和“钉钉子”精神,再接再厉、持续推进,不变调子、不松步子,形成多方把关、共同管理的工作机制,从源头上防止超职数配备干部现象发生。

  打赢整治“歼灭战”。触动利益比触动灵魂还难。治超“收帽子”是一项系统工程,越往后越艰难,触及不少人的利益,他们肯定不愿轻易退出“舞台”,需要出重拳、亮狠招,集中清理、动真碰硬,对症下药,铁腕整治,标本兼治、有序推进。领导干部要树立正确的权力观,以身作则,正对看待进退留转,从上到下,上下联动,不留死角,从领导到百姓,一视同仁,都不能放过,不搞形式主义、走过场哄骗老百姓,要以最坚定的决心、最认真的态度、最有力的措施一抓到底,细化分解整改消化任务,严守只减不增的底线,盯紧节点、突出重点,有计划、分步骤、多渠道抓好整改。对未经审批擅自超配干部、特别是新出现的超配问题,严肃追究责任,杜绝边消化边超配的问题,真正把滥发的“帽子”收进制度的“笼子”。

  从严落实“持久战”。没有规矩,不成方圆。制度的生命力在于执行。多地超职数的“短期效应”再次证明了,要破此顽疾,必须做好打“持久战”的准备。要从制度层面优化行政伦理和官场生态,把权力关进制度的笼子,健全机构编制审批制度,依法治编、依规治编,提高编制管理科学化水平,用制度管权、管事、管人,实现人事公开和阳光行政,杜绝暗箱操作,让想捞“油水”的干部没有可乘之机。冰冻三尺非一日之寒,组织部门要增强忧患意识,拿出“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,发扬认真精神,担当起该担当的责任,找准病灶,抓住要害,真刀真枪真做,踏踏实实真改,日日为继、久久为功,锲而不舍抓下去,负重前行,爬坡上坎,兑现“不负重托,不辱使命”的承诺。同时要建立长效的监督执行机制,主动接受群众监督,让整改工作不可“匆忙收场”,达到“不敢超”、“不能乱”的效果。(郑端端)

责任编辑:杨丽
版权声明:凡本网文章下标注有版权声明的均为中国青年网合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得使用。违者本网将依法追究法律责任。如需授权,点击
 
返回首页>>

扫描二维码进入

“青年之声”微信

扫描二维码进入

中国青年网微博

扫描二维码进入

"畅想星声"全国大学生

网络歌唱大赛

x