听闻中办印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）的消息，第一反映便是：这潭来自五湖四海的水，必将更活、更清澈起来！“流水不腐”这个被毛泽东同志用以劝勉党员干部保持活力和先进的经典成语，用来形容“干部能上能下、党员能进能出”，似乎也恰到好处。

　　作为局外人，我们无法考证干部“只上不下”文出何处、何时言起，但显然这是当前的既定事实，而且影响很差。一些干部选拔上去后，碌碌无能、无所作为，大错不犯，小错不断；一些干部到了临近退休年龄，觉得晋升无望，不干事也不“退位”，尸位素餐，落得整个队伍背负“公务员就是一张报纸一杯茶”的诨名；还有个别干部，原本就是跑官买官、权色交易上去的，一股子歪风邪气在党员干部队伍中混得风生水起，本来就不怎么流动的水，越发生臭。然而，只要其不触犯刑法，群众即便火眼晶晶、磨破嘴皮也奈何不了，任性得很。

　　《规定》一出，堪比神器，细看条目不多，却是板板都打在“为官不正、为官不为、为官乱为”的屁股上，恐怕已经有好些“牛鬼蛇神”坐不住了。当然，如我这般连连点赞、拍手称快的肯定是大多数，试问“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，谁不喜欢？我都已经感应到了，诸多能人贤士的热血已经燃烧起来了！

　　然而，不知咋地，脑海里忽然就跳出了岳飞被“莫须有”降罪的典故。想来，官员“能上能下”也是历来有之，而且坑了不少清官好官，譬如比干、伍子胥、屈原、苏东坡、杨慎等等，历史上比窦娥还冤的贤臣一抓一大把。由此看来，在干部“下”的问题上，既要有决定，还要有耐心，更要细心。我们得小心翼翼的修一道水渠，让池水流动起来，而不是猛地豁开一个口子，让池里滴水不剩。

　　《规定》在这方面做得很是妥帖。什么人该打（明确“下”的6种情形）、由谁来打（党委或者组织部门）、怎么打（严格执行5道程序），说得清清楚楚，不搞相互排挤，不冤枉一个好人，不“一棍子”把人打死。此外，对其使用、复出问题也进行了规范，看得党组织对干部是负责的、满满都是爱。

　　即便在《规定》顶层设计上，各方面考虑比较周到，但要落地生根，还需直面两个问题。一是“下”的干部如何看待自己。由于长久在“只上不下”的环境里泡着，可能会让一些“下”的党员干部，特别是非个人原因“下”的同志感到不适应，甚至失去斗志，催生出“庸官”的新形态。二是社会对“下”的干部是否宽容。长期以来“仇官仇富”的舆论氛围，使得地方对“下”的干部重新启用有所顾虑，极可能出现“下了不能上”的新问题。对此，我的想法是：在干部心态上，当然主要是靠各级党委努力破解；在舆论方面，我相信，独具慧眼的网民是多数的，只要是“良法”，舆论会给出一片沃土的。

　　写着写着，脑海里又浮现这般画面：一潭清澈的池水微微荡漾，周遭的溪流有进有出，池岸边林木端庄、花团锦簇、生机盎然——不正是美丽中国的如梦画卷？！（北鱼）