龙敏飞

　　人社部劳动工资研究所称，中国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。该机构表示，按照大行业来划分，中国行业间收入差距约为4.7倍，而不是之前媒体报道的15倍。（2月15日《人民日报》）

　　媒体一报道中国工资差距达到15倍，人社部就赶紧辟谣。所谓的15倍，其实是按着小行业来划分的，而要与国际上公认的3倍相比，则应按着大行业划分，而这个数据，我们是4.7倍，并非全球第一。这样的辟谣的确有必要，毕竟在专业范围之内，有着许多不同的专有名字，这些非一般人所能辨别。因而，此次人社部的普及常识还是很有必要的。

　　但无论是4.7倍还是15倍，虽有不同的标准，但其实并不是很重要。一是无论按着哪个标准来说，我们的收入差距都比国际公认的行业间收入差距的合理水平——3倍要高。二是无论这些数字怎么玩，文字游戏怎么弄，从我们的感觉中，我们还是发现工资差距在不断扩大，这个现实的深刻感受比任何数据都来得更为直接，也更加有说服力。

　　工资差距不断扩大，究其原因，还在于社会资源的分配不均。一些国有垄断企业的职工，工资与待遇的平均水平是一般企业职工难以攀比的，而其工资的上升幅度也不小。但另一方面，其他行业的工资增长速度缓慢，甚至很多企业多年来工资一直未变的新闻也屡见报端。这种境况下，工资水准是此消彼长，那工资差距显然是不断扩大的。

　　另外，反应收入差距的基尼系数，在一般发达国家，基尼系数在0.24到0.36之间，而中国大陆基尼系数在2010年就超过0.5，已跨入收入差距悬殊行列，财富分配非常不均。这种现状，意味着我们必须对当前的工薪制度进行改革，而这，也是人社部等部门最应着力去研究与做的事情，而忙于普及常识却未对收入差距的建言献策，这不是人社部应有的姿态。

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