湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式,选举产生了新一任市长。据了解,以全票当选市长的周森锋今年29岁,系湖北省目前年龄最小的市长。周森锋出生于1980年7月,清华大学管理科学与工程专业毕业,研究生学历。此消息甫一见诸媒体,立刻成了网民“围观”的焦点,而且不乏质疑之声。之所以如此,在我看来,年龄歧视不是根本性问题。社会公众更关心的是,新一任领导是否具备履行职责的能力,有没有心系大众、服务群众的基本职业道德和从政理念,以及选拔任用的程序是否合理合法。

　　当地有关部门表示,周森锋的任命完全是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定来操作的。但该条例第七条第一款却规定:提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。从周森锋的简历看来,其大学一毕业即被任命为襄樊市建设委员会副主任(副处级)、党委委员。这就难以自圆其说。而无论是在公众普遍的印象里,还是党政干部选拔任用的一般性原则,具有相关从业经验以及一定年限的基层任职经历,选人用人时都是一道硬坎,因此曾令不少优秀年轻干部抱憾而归。

　　29岁的年轻人不是不能当市长,我们都希望打破论资排辈的死板选才方式,但有一个基本的前提是,特例本身必须让公众看得明明白白。