1月18日上午，@福建身边事 微博爆料厦门莲花路口东天桥上跪着几个人，每个人前面放着一张纸，上面写着自己的名字、日期及一句话：开课没完成任务，自愿跪天桥60分钟。 （1月19日人民网）

　　公司员工未完成任务，自罚跪天桥60分钟，今天这个新闻很抢眼，看后心里很纳闷。俗话说：“跪天跪地跪父母，男儿膝下有黄金”。中国从古至今对下跪都是十分在意和讲究的，上跪天、下跪地，中间跪祖宗和父母。员工动辄“自愿罚跪”，这里到底有多少“自愿”的成分？近年来，这样的新闻不断，企业说没有强迫员工罚跪，员工也说是“自愿”。那么人们就搞不懂了，难道真的是如今员工膝盖那么软，完不成就下跪？

　　下跪真的有激励作用，那么不要奋斗拼搏，自罚跪就有了动力，这样的逻辑推理简直是天大的笑话！“自愿罚跪”的背后，是员工的无奈与辛酸。一些企业报员工的任务指标定的很高，员工经过很大努力完成了，企业的老板们是水涨船高，年年加码，毫无止境，所以员工就没有完成任务的时候。企业要实现利益的最大化，员工也要获得更多的提成和奖金，在“企业为了员工好”的幌子下，企业下达的任务指标，不是实事求是，而是永无止境的飙升。员工无奈，被逼上梁山，只有用“自愿罚跪”来获得老板的原谅与同情。

　　大凡员工动辄“自愿罚跪”的企业，绝不是个好企业，哪里一定是压力山大，企业冷空气多，没有家的温暖。企业的“周扒皮”心态，让员工承受巨大的工作压力和精神负担，企业的文化缺失，凝聚力不强，所以才有了员工动辄以“自愿罚跪”来惩罚自己。何况他们不用这种自我丢失尊严，“金蝉脱壳”的方式来解脱，就意味着自身的生存困难，没有工资奖金不说，随时都有丢失饭碗的可能。所以委曲求全，“自愿罚跪”，获取同情。

　　员工作为弱势群体，利益博弈下往往都是输家。但任何时候应该懂得自尊、自重、自爱，应该挺起腰杆做人，不要膝盖软，来些自我“补钙”，敢于向企业疯狂野蛮的“任务指标”说不。企业也应该懂得，员工是企业的最大财富，要用以人为本的人性化管理让员工站起来，用关爱让员工膝盖硬起来。如果员工动辄“自愿罚跪”，久而久之，最终倒下的只能是企业自身。（吴玲）