四川省彭山县日前出台《科级领导干部德的考核评价办法》，规定提拔干部需要先进行考核评分，其父母、邻居、甚至小区物管的意见都会被纳入评分。考核内容包括生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等。截至2月17日，彭山县已有5名干部接受并通过了此项考核。（2012年02月25日人民网-《人民日报》）

　　对此，引发了社会热议，而质疑声也是此起彼伏，似乎把做家务列入考核干部是荒唐之事，诸如考核内容包括生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等，都有多余之举的样子。

　　难道真的这些考核干部的标准多余了吗？其实不然，一点也不多余，不少评论者总认为，为群众做事就是好干部，或者说听群众的口碑更重要，而且引用了“大禹治水三过家门而不入”的例子，似乎这些就能应证官员的家德与官德没有必然联系。

　　笔者觉得，这是一种不切实际，或者说单一考核干部的方法，而非是一种科学的考核干部方法。

　　俗话说：“一屋不扫难以扫天下”，就连自己的家务事都难以处理好，在家里就知享受，还能在工作上不享受吗。更何况，如今的官员更不是大禹，也不是脱离的家庭而生存的官员，那么把爱不爱做家务，关心不关心家庭的官德作为考核官员，评价官员的一项，更是让官员考核多了一份科学性，更有了全面性，也是一份道德的软实力，难道多一项就能把一个好官员不能发现吗？

　　当然，有些干部能力是强，工作上雷厉风行，事业上追求上进，但对于家人的关心少了，对于家庭琐事似乎不闻不问，这样虽然在事业上和工作上有能力，但缺少了一种内力，这样的工作上的能力是环境所然，也并非自己个人就能完全改变。

　　时下，一些干部一上台就是做官当老爷，办公室有人收拾，家庭里的事也有人管，因而他似乎就天天围着工作转。结果这样的工作效率不是真的，而是虚的。其实工作能力是一个干部的硬实力，而道德方面的能力才是软实力。

　　如今社会的竞争是软实力的竞争，光有硬实力，没有软实力，能力就会少了一份支撑，或许能力只管一时，不管长远。要让官员的能力管长远，实现能力的综合提高，还不能少了软实力，这样才能让官员是一个全面性干部，而不因一时的失误而既给工作造成最大的失误，也给家庭带来伤害。

　　那些违纪干部，或者说犯事被抓了的干部，哪个能力不强，口碑不好？结果他们正是少了一份道德的约束，少了家人的一份监督，少了一份属于道德的实力，才让其走上了贪污腐败之路，结果葬送了自己的前程。

　　彭山县以家务考核干部是一着妙棋。考核干部更应该注重家庭道德的软实力，软实力上去了，硬实力会更强，才会做到全心全意为人民服务，才会成为既有官德，又有道德的好干部。（白峰）