8月10日消息，据国外媒体报道，谷歌优厚的公司福利中还有一个令人吃惊的项目：凡员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10年。这则消息首先由福布斯网站披露。报道还称，这项福利没有任何“工作期限限制”，也就是说所有3.4万名谷歌员工都可以享受。公司在今年年初开始实行这一方案。谷歌一位发言人向媒体证实了此消息，并表示这项福利不仅限于支付薪水。去世员工的配偶或伴侣也可以获得既定的股权奖励，孩子在19岁之前会每月收到1000美元，若继续求学还可延长领取资助的时间。谷歌表示这是正确的做法，就是要在不幸发生时确保每个员工的家人得到照料，即便公司业务不会从中直接受益。谷歌称这样做不是为了招揽更多人才。公司还表示，同性伴侣也会受到同样政策的照顾。（8月10日南方网）

　　谷歌的这项超级福利真的让我们羡慕嫉妒恨，我认为，这个超级福利对我们当前的企业管理者很有启迪。

　　首先是福利很公平。报道中说，这项福利没有任何“工作期限限制”，也就是说，不管是临时工还是长期工（当然，这是我们的说法）都享受这种福利，这无疑对我们用人单位以年限论福利是一耳光。企业福利贵在公平，福利面前无老少，这样的福利文化值得学习。

　　其次是福利很人道。这个福利很人道，可谓雪中送炭，很值得我们的学习，福利就是要在这种最危急的时候显示出来，这样的福利救人急需，这样的福利让人终生难忘，这样的福利打造社会文明。虽然“即便公司业务不会从中直接受益”，但是打造的社会文明效益难以估量。

　　第三是福利无功利。谷歌称这样做不是为了招揽更多人才。不要说人家这是念高调，其实，这恰是福利无功利的最好诠释，人家的福利不是为了招揽人才，就是为了现在的职工享受幸福，这种福利意识很值得我们学习，因为只有具备了这样的福利意识，人才自然会争着来，员工自然会努力做。

　　谷歌超级福利是企业福利文化的一个创新，可谓引领福利文化的前沿，超级福利必然带来企业的超级发展。我们的企业在努力打造经济利润的同时，是不是应该在福利文化上努力创新，赶超世界先进呢？（文/殷建光）