“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”（新华网5月7日）

　　毛泽东同志曾说：中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。女性作为半边天，随着不断向前发展的中国，地位是越来越高，贡献也是越来越大。如今，女性从政更是司空见惯，更是成为推动事业发展的不可忽视的重要力量。云南漾濞县通过统筹公选，选拔出9位乡科级领导干部，其中有8名女性，这不能误解为县委书记只喜欢女干部，更加不能添油加醋，说存在猫腻，其实，“只提拔女干部”仅仅是个“美丽的误会”。

　　不可否认，近年来，无论是公务员考试，事业单位考试，乃至教师、医院招考，女性都占有极大比例，而且最终能够成功“上岸”的，也远远多于男性。这一方面证明，中国考试体制机制的完善，没有歧视女性，没有规定性别，另一方面也证明，女性在考试方面的能力可以说是高于男性的。因此，要说此次统筹公选选拔出的8名女性，从考试层面，是绝对“过关”的。

　　另一方面，《漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级领导干部公告(4号)》显示，从统筹公考基本条件、资格、职位要求，程序合理，合法，并没有违规，违背程序。再说，大学生村官考试进入科级领导干部在各地都是屡见不鲜，国家对于大学生村官的重视程度很明显，对他们制定了一系列的政策就足以证明。大学生村官只要满2年，是可以直接考试成为副科级领导干部。

　　再者，作为乡科级领导干部，其实质依旧是基层干部，依旧是奋斗在急难险重一线，处理复杂局面一线。对于处理一些问题，女性有一定的优势：一是心思更细密。力争不出差错，不出纰漏，是作为公务员的根本之一，然而，在实际过程中，我们发现男生往往比女生更容易出错。二是有工作优势。乡科级领导干部直面群众甚多，有时，部分群众不够理性，情绪波动比较大，女性干部此时的“工作优势”显露无疑。

　　显而易见，只提拔女干部只是部分媒体的“一厢误读”，也希望新上任的女干部将其作为一种鞭策，一种激励，真正干出一番让人“刮目相看”的业绩。