因工作人员在公务员考试面试资格通知工作中操作不当致使考生个人信息泄露，作为万宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长的欧天明，被市委常委、市纪委书记杨会春“请”来谈话。（9月8日 澎湃新闻）

　　 今年初，万宁市委根据海南省委要求，在省纪委的指导下建立了谈话提醒工作机制并全面铺开，上半年共对110名被反映存在苗头性问题或轻微违纪免予处分的党员干部进行了谈话提醒。

　　 谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

　　 但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。

　　 当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

　　 谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部花香违法乱纪的深渊。（牛石静）