基层党组织发展党员的质量不仅关系到党支部作用的发挥，而且也直接影响着基层各项任务的圆满完成。因此，从严把好党员“入口关”，积极慎重地做好党员发展工作，是保证基层党组织先进性和纯洁性的必然要求。当前，要提高党员发展工作的质量，必须注重在解决突出问题上下功夫。

　　一、在更新观念上下功夫，解决选苗标准定位不高的问题

　　通过调查感到，当前部分基层党组织在确定入党积极分子时习惯于把视线停留在“老同志”、“老黄牛”等人员身上。当然，老实听话、任劳任怨、埋头苦干的精神固然是工作所需的，但如果据此作为发展党员的条件和标准，其定位未免太低，难以体现党的先进性要求，难以保证党员队伍的质量。要解决这一问题，关键要转变选苗观念，确立起先进性标准，注重把那些政治思想强、业务技能、作风纪律严和善于学习思考、工作上不安于现状富于创新精神、管理上不唯唯诺诺，敢于发表观点的同志确定为入党积极分子。要关口前移，把确定入党积极分子作为发展党员工作的主要通道，采取集中教育、素质考核、理论考试等形式，综合衡量非党同志们的政治态度、思想信念、工作作风等，充分检验他们的真实思想和目的，切实把苗子选准，确保新党员质量，为下一步党员发展工作奠定坚实的基础。

　　二、在坚持制度上下功夫，解决入党前后反差大的问题

　　要解决好部分预备党员“入党前拼命干、入党后松一半”的现象，必须要在坚持制度标准上下功夫。加强预备党员的预备期管理，要加强对预备党员的教育管理，提高新党员综合素质，要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。要严格落实好思想汇报、谈心讲评、评议鉴定等制度。基层党支部考察预备党员时应做到“五个一”：预备党员每月向党支部递交一份思想汇报；预备党员每半年应向党支部汇报一次思想、工作、学习等方面的情况，并作书面小结，在党员大会上进行一次个人述职；培养联系人每月至少与预备党员谈一次心；党支部每月讲评一次思想和工作表现；每季度组织群众对预备党员的综合表现进行一次民主测评，并在《预备党员考察登记表》上做出准确鉴定。要把党员鉴定在单位公开栏上适时进行公示，发动群众进行监督。对入党前后反差较大、群众有意见的预备党员绝不姑息迁就，坚决重新鉴定、重新考察；对不完全具备党员条件的，要坚决延长预备期；对确实不符合条件的，要坚决取消其预备党员资格。要通过落实七项组织生活制度来积极加强对预备党员的经常性教育管理，促进预备党员不断增强先进性意识和充分发挥先锋模范带头作用。

　　三、在杜绝插手干预上下功夫，解决党员发展中透明度不高的问题

　　领导插手基层发展党员工作，容易造成党员队伍素质参差不齐、群众意见大和发展程序不规范等问题，影响基层党员队伍的先进性标准，损害党的形象。要彻底解决这一问题，就必须在发展党员过程中积极实施“阳光工程”，始终坚持以公开求公正，以监督求公开，杜绝“暗箱操作”和发展“地下党”的不良现象。要加大党委统管监督力度，严格名额、条件、程序、结果四公开，设立党风党纪举报电话，利用公开栏、谈心交流等载体，充分听取基层同志的意见和建议，发动广大群众对党员发展工作实施监督。纪检部门要对党员发展工作实施全程督导，坚决严肃查处违规违纪问题，对当事人的处理不能姑息手软，坚决破除不良现象，狠刹发展工作中的歪风邪气。

　　社区党支部将增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感，把发展党员工作列入重要议事日程，做好党员发展工作，使我社区的党员队伍发展壮大，成为一支有战斗力的队伍，在社区建设的各项工作中发挥中流砥柱的作用。（董金宇）