16日，网上出现一篇帖子称，武汉大学的著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，武汉大学竟派人当着不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布：终止其聘用合同，停止提供医疗费和住房。帖子引起很大争论，有网友认为武汉大学此举是卸磨杀驴，而院方称按照聘用合同约定，张在元的医疗费用应由个人支付。(11月17日《广州日报》)

　　新闻一出，舆论哗然。同情张教授，谴责武大的冷血，几乎是一边倒，更有人指出一所缺乏爱心的大学，即使它再强大，再有名，都算不上优秀。窃以为，武汉大学终止与张教授的聘用合同，无可厚非，我们不能用道德绑架武大的依法行政。

　　我们现在是法制社会，依法办事，人人平等。既然张教授与武大有着聘用的合同关系，合同到期，武汉大学尽到告之义务，是法律赋予它的一项职责。不能因为张教授现在正处于重病之中，而放弃它应该按合同履行的法定行为。这既是对张教授负责，也是对学校负责，更是对国家的负责。

　　张教授正处于重病之中，聘用期内与聘用期外医疗、住房等福利肯定是有着巨大差异的，必然会给张教授的医治带来一定的困难。我们要关心的是，张教授在聘用期内，武汉大学有没有按规定为他进行医疗保险，如果有，巨额的医疗费用就应该由相应的医保机构承担。不能因为武汉大学不差钱，而由武汉大学负责。武汉大学的钱，也是纳税人的钱。

　　武汉大学解聘事件向我们的社会提出了一个新问题：在市场经济各项制度日益完善的今天，人与人之间，既有一种道德倡导的相互扶持，如陌生人之间，遇到困难相互帮助；也有一种法律上的相互扶持，如夫妻、兄弟等亲人之间。那么，单位和职工之间，这种相互扶持的责任，在关键的时候，如合同到期的情况下，当职工遇到不可抗拒的人身灾难时，我们的法律和制度，应该对相对强势的用人单位进行必要的约束。而不能仅仅依靠道德的绑架，让用人单位作出超越法律与制度规定的行政行为。

　　当然，站在人文关怀的角度，武汉大学相关人员可以选择合适的地点，选择向张教授的亲人宣布合同的终止。从这一点上说，武汉大学是在正确的时间，错误地点，没有选择更合适的对象，宣布一件正确的事。

　　（刘辉）