张轶水

　　7月24日，国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死。集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省政府宣布，建龙将永不参与通钢重组。（7月27日《新京报》）

　　陈国军被围殴致死的悲剧是我们不愿看到的，吉林省政府宣布建龙将永不参与通钢重组，无疑是一个正确的决策。这其间，笔者想问一句，通钢重组事先有没有征求工会的意见？

　　不外乎有两种可能，一种是事先没有征求通钢工会的意见，一种是相关方面事先征求了通钢工会的意见。

　　企业重组，是关涉企业生死存亡的重大经营决策，也关涉每一位职工的切身利益，按照工会法等相关法律法规，这等大事本应事先征求通钢工会的意见。

　　如果，建龙重组通钢事先没有征求通钢工会的意见，那么，依照工会法等相关法规，这样的重组是违法的。如果，这次企业重组事先征得了通钢工会的意见并得到了工会的认可，那么，这里头就有一个问题：工会的意见是否真正代表了广大工人的意愿？

　　工会既是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，也是联系政府与职工群众的纽带。政府有什么决策意向，工人有什么意见要求，都可以通过工会组织“互通有无”，以求得社会的和谐。国有企业工会的头头多由企业的领导成员兼任，私营企业工会的头头常常是老板的左右手，当下的工会“难有独立性”是一个不争的事实，这种被动局面非改革不可。

　　回过头来看,如若通钢集团的工会组织有着很强的“独立性”，特别是在企业重组这类重大决策上能够倾听广大职工的意见，并将这些意见及时地反馈给政府相关部门,如果众多职工不同意建龙集团重组通化钢铁而没有“操之过急”，“陈国军被围殴致死”这样的悲剧就不会发生。而在这方面，广东不愧为我国改革开放的前沿地带。最近广州市总工会十六届七次会议审议通过的《关于推进我市工会改革和建设若干问题的决定》，旨在探索工会组织“人”和“财”这两个方面的独立性，这种“制度性的变革”才是构建和谐社会的“人间正道”。

通化钢铁总经理遭围殴致死最新调查