山东省沂南县检察院近日针对当地发生的数起国家工作人员“带薪坐牢”现象开展专项调查,与纪委、法院等5部门联合出台协作机制,堵塞了国家工作人员因犯罪在羁押、执行期间工资照发的管理漏洞。（5月14日检察日报）

　　真是可笑！若不是当地检察机关的一次例行检查发现了“带薪坐牢”这一带有普遍性的现象，一些获刑的国家工作人员可能还在享受着“带薪坐牢”的“优待”。当然，山东省沂南县检察机关发挥法律监督职能，并及时堵住了这个管理漏洞,很有意义。值得我们为之喝彩。一方面，说明他们很有责任心和敏感性；另一方面，他们这种深入调研，及时解决问题的做法值得肯定和学习。但是，“带薪坐牢”这一现象的出现，并且能够存在那么久，在其他地方相信也不同程度地存在着。人们不禁要问，国家工作人员被判刑后,还能“带薪坐牢”?刑罚的严肃性何在?法律对国家工作人员职务犯罪的打击力度岂不是打了折扣?这其实是一种更加不能容忍的“吃空饷”现象，值得深思，绝不能一笑了之。

　　部门之间各自为阵惯了。据山东省沂南县检察机关的调查显示，出现“带薪坐牢”这一情况的原因主要是有关办案单位在案件作出刑事判决、行政处罚后,没有及时将有关案件情况移送纪检监察部门,在衔接上出现空当。这种工作上的“失误”，其实不仅仅是在这一件案例上存在，在机关部门似乎已经是很普遍的正常现象了。很多部门习惯了各行其是、各自为阵，部门与部门之间缺少配合，以致有些事情需要部门联动的，很少有人去主动对接、积极配合，不靠所谓的“领导小组”去推，不是更大的领导干部去压，根本就寸步难行。各自为阵的另一种表现形式，就是推诿扯皮，部门之间谁都不愿承担责任，遇事推来推去，一些涉及到民生的问题，也会在部门之间的互相推诿扯皮中被耽搁。这种行政格局，不但办事效率极低，也严重影响党和政府的形象。必须下决心打破这种条块分割的局面，从而实现政令畅通。

　　有些部门人浮于事久了。按理来说，案件备案通报以及其他方面的信息告知等制度，应该是正常有人来做的。但是，在执行的过程中，总会出现信息不对称现象，这说到底，还是有些部门的相关工作人员太缺乏责任心和敏感性了，人浮于事现象比较严重，这其实也是一种行政不作为。党政机关，有些部门“门难进、脸难看、事难办”现象，不是一天两天才形成的诟病，而是长期懒散、拖拉、惰政的结果。人浮于事、办事拖拉的现象不彻底解决，就难以根除获刑的公职人员“带薪坐牢”等变相“吃空饷”现象。当然，治庸、治懒，在一些地方也不是没有搞，但是一阵风的多，未能建立健全机关作风建设的常效机制，其效果也就甚微。另外，问责不力、惩戒不严，也是人浮于事泛滥成灾的一个重要原因。

　　公开监督措施形式化了。获刑的国家工作人员出现“带薪坐牢”现象，还暴露出公开不够、监督不严的积习。阳光是最好的防腐剂，公开是最佳的消毒液。明显违规的“带薪坐牢”现象之所以带有普遍性，说明了一些部门单位的信息公开制度执行的很不到位，也太缺乏可信度了。暗箱操作一旦取代了信息公开，什么怪现象都将见怪不怪。按理，党政机关的各项工作，都必须自觉群众和社会监督。但是，在一些地方，监督措施被形式化、概念化的比较多，而真正将有效的监督措施落到实处、执行到位的并不多，使得很多权力在无人能管、无人能控的状态下恣意妄为，不但导致乱象丛生，还会滋生各种消极腐败现象，值得警惕。

　　治病救人，重在对症。整治机关诟病，消除“带薪坐牢”等不正常现象，必须找准病根，意见和建议才能提到点子上，整改措施和方法也才能发挥功效。否则，头痛医头，脚痛医脚，将会出现这边按下葫芦，那边浮起瓢的尴尬局面。