近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出强化审核措施，实行“四凡四必”。即：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。 (2016年9月1日 澎湃新闻)

　　 选人用人，历来是关乎事业兴衰成败的大事。坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止“带病提拔”、“带病上岗”是摆在各级党委和组织部门面前的一个重大课题。《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出强化审核措施，充分体现了党中央重拳整治“带病提拔”的坚定决心。

　　 “四凡四必”为干部选拔考察安上了“听诊器”。 深入甄别、准确鉴定考察干部德才表现，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。组织部门和纪检监察机关通过“四凡四必”，对干部档案、个人有关事项报告以及干部廉政情况严格“把脉听诊”，作出权威鉴定，可以更准确地考察识别干部的德才表现，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，把清正廉洁、群众认可的好干部选拔出来。

　　 “四凡四必”为干部队伍健康成长设了“保护器”。“四凡四必”的实行，将一些言行失度、为官失德的干部，得到及时警示和处理，避免对干部队伍造成更大的危害。组织部门和纪检监察部门按指定程序摸清干部的德才廉政表现，筑起“防火墙”、织好“过滤网”，清除干部队伍中的“害群之马”，保护干部队伍的健康发展。

　　 “四凡四必”为提升组织工作满意度安了“加速器”。“九层之台，起于垒土。”干部选任工作从来都是社会关注的热点，随着群众民主意识、民主诉求的不断增强，对干部工作的公开公信、对干部工作提出了更高的要求。公道正派、实事求是干部选拔工作的生命线。评判干部的优劣，要始终坚持全面、辩证的观点，客观公正，不掺杂私人恩怨，不以偏盖全，不夸大“实绩”，不隐瞒“病情”。“四凡四必”的实行更有利于严把关口，把真正优秀、健美的干部选出来，提升选人用人的公信度和组织的满意度。

　　 “四凡四必”的实行不只是干部任用的一道手续，更是防止用人失察的一道屏障。组织部门和纪检机关的程序意识和责任意识不可或缺，真正坚持程序一步不“减”、履行程序一步不“简”，用严格的程序把“带病”的干部剔除在门外，我们的队伍就能越来越强，我们的事来就能更凝聚人心。（任杰）