近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》的制定实施，对完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。(新华社北京8月29日电)

　　《意见》的制定实施，意在以制度约束人性、以制度遏制腐败、以制度限制权力、以制度唤醒担当，切实防止干部“带病提拔”，推动政治生态“山清水秀”。

　　当前，“带病提拔”之乱象“挑战不断”，但“遏制顽疾”之搏击“道高一丈”。如今，“遏”干部“带病提拔”已到了“天上下刀子，地上长宝剑”的火候，必须从源头上“釜底抽薪”，从思想上“刮骨疗伤”，从程序上“先斩后奏”。

　　“魏式”根除法——“釜底抽薪”。“北地三才子”魏收有曰：“抽薪止沸，剪草除根。”意为，若要让开水彻底冷下来，一人烧火，一百人扬汤散热也毫无用处，不如除去炉灶中所有的薪柴，断绝火源。只有“釜底抽薪”、果断出击，才会从源头上遏制“病灶”蔓延、根除病患。对那些“疑问”干部、“有病”干部、“伪政”干部，要把他们拉入提名黑名单，坚决堵在动议提名关之外。“釜底抽薪”是遏制干部“带病提拔”，“带病上岗”的第一关。只有把好“头一关”，才能迈好“第一步”。

　　“禹式”疏导法——“刮骨疗伤”。大禹治水，人人皆知。面对滔滔洪水，大禹从鲧治水的失败中汲取教训，以“禹式”疏导取代“鲧式”堵治，最终获得胜利。笔者以为，“疏导沟渠”就是“刮骨疗伤”，沟渠疏浚畅通，则流水不腐，“脉络”畅通透达，则气血循环。“刮骨疗伤”，就是疏通思想梗阻，排除身上剧毒，让“有病可治”者入队疗伤，请“病入膏肓”者快速出局。对“有病可治”的干部来说，这既是本身“悔当初、战今日”的“立功之机”，也是组织“不抛弃、不放弃”的“挽留之计”。

　　“包式”断案法——“先斩后奏”。当年包拯“先斩后奏”，一因外界条件可能会迟则生变，二因内部条件可能亲则相帮，所以包拯“先斩后奏”，以免后患无穷。其实，或近或远，或上或下，皆有干部“带病提拔”现象，或已出水面，或藏入水底。对已出水面的“有病干部”，无需按流程“先奏后斩”，必须立即收权，带去“洗脑”、请去“喝茶”；对藏入水底，有隐患、有苗头的“问题干部”，本级党委应立即“断案”，顺藤摸瓜、逆水而上，找其病源、究其经历，先知先觉，方能有滋有味；不知不觉，定会雪上加霜。

　　善选才，当有“马中赤兔”；善用才，必有“智慧锦囊”。“带病提拔”，终将害人害己，不得而终。（江 斌）