日前，有读者向中国青年报报反映，在福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，有违规行为。有一名考生卓德增，是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍的儿子，在2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。然而，卓德增顺利参加了这次公选的笔试和面试，并进入了体检名单。据该读者说，“尤溪县委常委已经通过卓德增为尤溪县副科级领导干部了”。（　据《中国青年报》9月20日）

　　一个尚在试用期的公务员是否可报名参加领导干部公选？一个参加工作仅两年的大学毕业生为何能被提拔为副科级领导干部？消息见报，舆论哗然。

　　公众对“低龄”公务员非正常提拔现象的关注，除了对“低龄”干部执政能力的担忧外，更是出于对“权力近亲繁殖甚至世袭化”的隐忧。根据公务员法，“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。” 而卓德增，还没有“予以任职”，就是副股级干部了。不用说，此任职肯定涉嫌违规。而其父为尤溪县委常委，更是此地无银三百两。当地组织部门以一句“符合公选条件”搪塞，更显理亏词穷。明眼人都知道，在权力的运作下，公选条件甚至可以为其量身打造。

　　虽说卓德增只是被提拔为副科级领导干部，但请想想，政府机关里有多少没有关系和门路的老公务员，可能熬了一辈子直到退休也没熬上；而一个尚处试用期，还没有取得公务员任职资格的人，能如此轻易地获得公选提拔，是否其突出的工作能力和业绩，使得当地组织部门不得不慧眼识英才，甚至不惜违法违规，破格提拔？原因恐怕只有当地组织部门和“官爸爸”知道。照此架势，不出几年，卓德增就可以接其父的班了；又过几年，其未来的儿子也可以接他的班了吧。