近日，有身边的毕业生抱怨说，在开完毕业典礼后，学校要求他们尽快离校，办理退宿手续，宿舍的工作人员已经开始每天催促离开。可是，不少学生由于与用人单位手续并未完全办妥，甚至有的学生要在9月份才能正式上学或者入职。学校的“提醒”，不少毕业生认为自己还没准备好，也感觉到学校在“赶走”他们，不免觉得有些“无情”。

　　学校后勤部门希望学生们尽早搬离宿舍，急切的心情可以理解。一来可以对于床、门、柜子等家具，该整修的整修、该调换的调换，这一项工作量不小。二来，学校的保洁阿姨，同样希望早点打扫宿舍，为下学期新生入学做准备。还有有的学校还要组织学生搬宿舍，可想而知，完成这些任务并不轻松。

　　可是，今年的高校毕业生创纪录地达到727万人，毕业生们找工作难言轻松。不少毕业生从秋季开始，直到这个夏天，工作才“落听”。此时，毕业典礼刚结束，他们正在忙于奔波学校和用人单位之间，办理各种各样繁琐的手续。有的考上机关单位的毕业生入职时间较晚，尚未正式入职，只好在单位暂时实习。就这个角度而言，他们虽然毕业了，但尚未拥有实际收入。在大城市，生活成本高、房租贵，在学校“过渡”一段时间，也是对他们的“救急”。

　　俗话说，初生牛犊不怕虎。可大学生初入社会，毕竟社会阅历浅，本身的社会资本有限，也即“人脉”并不丰富。自己找工作、自己找房子、自己安排生活……对于刚进入社会的他们，直呼“在校千般好，出门万事难”，以至于不少毕业生出现诸多的不适应。学校此时正好扮演“娘家”的角色，虽然毕业了，学生就变成了“社会人”。学校虽没有法律意义上的管理义务了，但从情理的角度学校理应让其留宿一段时间。

　　有人说，学生迟早要踏入社会，要让他们早做准备，学校不能管到底。道理无疑是正确的，学生迟早是要独立的。可是，毕业生工作并不局限于毕业的那一段时间，而是贯穿大学教育的全过程。大学教育已经从精英化转向大众化，大学教育不能一味“高大上”、“不接地气”，也要考虑以后学生的就业出路。从大一开始就要开设职业生涯规划、大学生假期实践、职业能力等课程，其实，大部分学校做得远远不够。学校的就业帮扶，当然是一个缓慢的过程，适当延迟其退宿时间，也可以理解，未尝不可。

　　因此，毕业典礼后，学校的就业工作远未结束。学校不妨管理更加人性化一些，对于一些实在有困难的学生，向学校提出申请，学校应允许其适当延长住宿一段时间。为了管理方便，学校也可以提供住宿场地，让毕业生集中安排地方住宿。为了鼓励学生自立，象征性地收一点管理费也无妨，让学生向社会过渡地更加顺利。

　　正如叶圣陶所言，教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。对于大部分大学毕业生而言，学历教育结束了，社会大学刚入学。学校多一份关心，也对学生多一些无声的引导；学校多一份人性化，也让学生多一份归属感。其实，学校多做一点并不难，让毕业生在校多住一些日子，不仅给学生走上社会更多缓冲的时间，也给帮了他们一个大忙，何乐而不为？（章正）