“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”这是河北日报刊发的长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》所写。“人才九条”蕴含习近平总书记做好人才工作的宝贵精神财富，在广大干部群众中引发热烈反响。 

　　纵观“人才九条”全文，字里行间，处处彰显着爱才与敬才，体现着突破与创新，充分诠释了“不拘一格”的真正内涵。做好人才工作，一定要不拘一格地选拔人才、集聚人才，不问出身、不唯学历、不看年龄，只看本领、重能力，让各类人才找到最适合自己的土壤，强信心、扎深根、作贡献。 

　　“没有人才，县不能富，民不能强，翻两番无从谈起。”可以说，在当时的正定，“人才九条”的出台正当其时，把准了农业发展、振兴经济的“人才脉搏”，通过九条直戳人心、震动全国的人才政策，敞开聚才大门，广纳天下英才，更好地推动各项事业向前发展。无论是“对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方商定比例分成，或给一次性总付酬”，还是“大胆起用和广泛接受各种人才”，或是“千方百计为人才的调动提供方便”，这些都是不拘一格聚人才的体现。“农转非”“细粮供应”等破冰之举，破解了人事体制上的难题，解决了人才可能面临的种种忧虑，让各路人才愿意来、主动来。也正因这不拘一格的招才引智，才有了后来一个个项目的落成，各项事业的进步、县域经济的发展。 

　　不拘一格聚人才，不仅适用于过去的河北，也为新时代人才工作提供了许多思路和启发。不拘一格聚人才、选人才、用人才，聚天下英才而用之。好政策是支撑，也是保障，从制度层面有效解决各行各业人才的所忧所盼，充分保护了人才的自身权益。 

　　有了好政策，如果行动跟不上、落实抓不好，就会导致人才工作如空中楼阁。达不到应有的效果。因此，一定要将“不拘一格”的思想融入到实打实的行动中，全心全意推动人才各项政策落细落实、落地见效。正所谓不以出身论英雄、不以年龄看高低、不以学历定水平，只有更加注重真才实学、专业素养、综合能力，做到人岗相适、人尽其才，才能真正把事业发展所需的人才引进来、聚起来、留下来，让他们在各自的岗位上闪闪发光。同时，不断完善人才考评机制，打破传统的评价标准和评价方式，细化、分类、实化指标，让激励措施更加人性化、考评成果更加有效，充分激发广大人才干事创业的积极性，以人才振兴激活发展动能。（林奥）