每到岁末，“年终奖”总会成为职场热词，今年也不例外。近日有网友在网络论坛上爆料称，自己收到的年终奖居然是20个馒头。（人民网　1月19日）

　　员工辛辛苦苦一年忙到头，就指望着企业在获得利益的情况下，也能让员工分享企业收益的果实。从劳动报酬和员工福利上讲，企业在年末量力而为地给员工发些年终奖于情于理都有必要，一来员工是生产力最活跃的因素，没有员工辛勤劳动，哪来企业丰硕的财富；二来企业通过给员工发放年终奖的形式，也能进一步激发广大员工们工作的积极性和创造性。

　　可惜，上述这家企业竟然把20个馒头作为员工们的年终奖，不仅让人感到心酸心寒，而且还有被愚弄之感。如今，一个馒头在市面上也就几毛钱，20个馒头折合人民币顶多也就值十几块钱，堂堂一家有资质的企业，给员工发价值十几块钱的年终奖，这究竟让谁蒙了羞。

　　假如企业经济效益不好，相信员工也不会怪罪企业不发年终奖；如果企业明明有给员工发年终奖的能力，又不想把企业利益的果实与员工分享，那么这就是企业老板良心出了问题。

　　现实中确实有一些企业老板，整天就想着如何榨取员工劳动生产力，从不带着一颗感恩的心回报员工。其实，每年在岁末年初时，也一些企业出现“奇葩年终奖”时。据说，前几年，还有企业把萝卜青菜作为年终奖发给员工。后来一打听，原来是老板自家种植的卖不掉，只好充当年终奖发给员工。这样，既算老板给员工发了年终奖，又能将自家多余的菜处理掉，瞧，这算盘打得多精啊！

　　俗话说：“企业根，员工心”。作为企业老板，是否对员工有真心，有真情，员工心里最清楚。可能有的员工因暂时的处境不同，才会屈就在当下企业。倘若企业遇到危机，员工必然各奔东西。

　　人心换人心，八两兑半斤。再说，企业发“奇葩年终奖”也有自我抹黑的广告效应。试想，有哪个应聘者愿意去一个既抠门又不重视员工情感的企业就职。从这个角度上讲，给员工发20个馒头作为年终奖的企业羞辱的不是别人，不仅是自取其辱，而且还是自绝后路。（张维）