乡村振兴，人才是关键。在我国“十四五”规划和2035年远景目标的引导下，乡村振兴战略的实施对加快人才队伍建设、吸引各类人才在乡村振兴中建功立业提出了更高要求。人才以其智慧和经验为区域解决良策，二者相互协同，成为当前促进人才振兴，进而带动乡村振兴的“不二法门”。人才作为一种战略性资源，传统的“大水漫灌”做法，容易造成人才“水土不服”等不良反应，人才招引要与时俱进，要提前打好算盘，结合实际发展状况，算好经济账，做到“按需点菜”。

　　更新观念，树立人才吸引新理念。治国安邦，人才为先，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在破解发展难题，激发创新活力的构成中迫切需要青年人才所带来的创新精神和科技力量。在吸纳人才时，要把品德、知识、能力等作为衡量人才的主要标准，充分给予个人以发展的机会，搭建“千里马”与“伯乐”相互联系的体系和平台。由此，一定会有更多的人才乐于扎根乡村，与乡村共同成长，进而实现人才因事业而聚，乡村因人才而兴，以基层人才的奋发有为助推乡村振兴获得更大“加速度”。

　　党建引领，营造人才培养大环境。引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。人才最主要的品质是求真务实，范仲淹在《蒙以养正赋》中说“务实去华，育德之方斯在，反听收视，养恬之义相应”，意思就是务实际，去浮华。在人才的培养过程中，组织部门要坚持重点为主，梯次推进，必要时可以通过资源倾斜、整合多方资源等途径为青年人才打造立体化的创新平台，助其创造力得以充分释放，为人才的发展提供优良的社会环境，让人才有用武之地、无后顾之忧。

　　多元布阵，培育人才留存新机制。在以人为核心的现代化建设中，注重人才工作就是对未来发展负责任。“水不激不跃，人不激不奋”。我们要留住人才，就要优化留住人才的环境，就要深耕人才生长沃土。要充分重视人才在乡村振兴战略中的重要地位，画好人才“同心圆”，坚持人才向一线集聚，政策向乡村一线集聚，吸引各类人才在乡村“大舞台”上大展身手，在乡村发展中挥洒汗水，“智”撑发展，让人才与乡村同频共振，绘就乡村振兴发展蓝图。

　　时代呼唤人才，发展需要人才。人才兴，则乡村兴，则产业兴。只有引得来，用得好，留得住，才能真正让人才在乡村振兴这片热土生根发芽。建立健全与新时代相适应的人才选拔、培养与留存体系，筑好乡村振兴“人才链”，用良好的发展环境和强劲的发展势头留住人才，以人才振兴赋能乡村振兴，让人才与乡村共情，让温度在空间传递。（刘惠昌）