解锁“精确用才”的正确打开方式

　　千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是推进强国建设和实现民族复兴伟业的“第一资源”，识好选好是前提，育好用好是关键。各地要坚持多措并举精确用才，确保人才梯队建设始终行进在正确轨道上，让广袤的人才队伍真正激发活力、汇成合力，成为推动高质量发展的磅礴力量。

　　善为人才“设讲台”，典型引领、示范带动。人才是富国之本、兴邦大计。近年来，各地为招引人才出台多项优惠政策，可谓下足功夫、诚意满满。如何能让宝贵的人才资源发挥出作用，为当地发展注入持久长效的澎湃动能，是各地必须用心答好的一道“思考题”。局部强不算强，生物学上“顶端优势”的存在反而会抑制相邻部位的生长。对人才的使用定位不能只是“种地高手”，更要让他们成为“育苗能手”。要善为人才“设讲台”，成立教学小组，实行“导师制”，采取全职聘任、专题授课、结对培养、考核评价等方式，让人才既传授业务知识，更把关专业技能，通过集中、系统的培训，切实打造出一支理论水平高、专业素质好、实操能力强的骨干队伍，充分释放人才发展的“裂变效应”。

　　广为人才“搭舞台”，一线磨砺、施展风采。人才自古要养成，放使干霄战风雨。艰难困苦的环境最是考验意志，急难险重的任务最是检验能力。对人才的正确使用方式应该是将其摆在最急需、最紧缺、最吃劲的岗位上去历练，而不是捧在手心、护在身下。要广为人才发展“搭舞台”，通过全面摸排、梳理归纳、系统分析，分领域、分行业、分层次建立人才信息库，根据人才的自身特长和能力优势，将其选派到产业发展、技术攻关、项目建设等关键领域，去担苦、担难、担重、担险，让人才可以更好地将自身专长同当地发展需求相结合、同民生所盼相衔接，在自己的专业领域大施拳脚、尽展风采，实现“个人出彩”与“集体出圈”双向奔赴。

　　勤为人才“摆擂台”，比学赶超、争先进位。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。实干是最质朴的方法论，成功道路上从来没有一劳永逸的付出，只有久久为功的努力。各地在引进人才后如果采取听之任之的“放养模式”，那么久而久之人才的整体效能便会大打折扣。有压力才会产生动力，有竞争才能带来进步。人才之间的竞争比拼，既能产生思想上的交流碰撞，更能催生技术上的进步革新。要勤为人才成长“摆擂台”，通过组织开展“摘星夺旗”“亮绩赛绩”等“擂台赛”，让工作能手、业务骨干、技术人才同台“比武”、互鉴互学，及时清楚地看到自身和标兵之间的差距，进一步燃起各类人才在比学赶超中勇当排头、争先进位的精神斗志，全面激发干事创业强大动能。（董彤　郑万兴）