期待全国各地的学术机构都能结合自身实际，推出更多有利于青年人才发展的务实政策，为他们消除生活的后顾之忧，为他们的学术研究保驾护航。

　　近年来，中国社会科学院大力推行职称破格制度，打破“论资排辈”的做法引发学术界内外的关注与讨论。日前，中国社会科学网发布了《中国社会科学院新晋职称破格人员访谈》，也让外界看到青年学术人才晋升与发展的更多机会。

　　中国社会科学院新晋职称破格人员，从左到右依次为：张旭、张倩雨、朱尖。图片来源：中国社会科学网

　　近年来，中国社科院有条不紊地推进的职称破格探索工作。2023年，中国社科院发布《职称破格及指标调剂规程》，增加“成果类评价标准”和申报条件的可选项，高质量学术专著评价、课题项目和科研奖项评价以及境外期刊论文评价等方面的政策得到优化，这让不同类别的人才可以根据学科特色与兴趣专长来选择发展方向。2024年，中国社科院共有13人破格晋升职称，其中正高8人，副高5人，超过了此前3年破格晋升职称人数的总和。

　　打破“论资排辈”，才能畅通青年学术人才晋升之路。中国社科院“破格通道”的变化，体现在多方面。

　　首先，是制度层面的系统完善，以全周期的人才培养体系支持青年学术人才的发展。据了解，中国社科院近年推出“青年学者导师制”，每一位进入社科院的新人，都能获得导师为期2年的专门指导。社科院还开启了“青启计划”，对新入院的青年学者连续3年给予科研经费支持，以实现“全链条”的帮扶、“全覆盖”的支持。还有专门面向50岁以下人才的“培远计划”，获得资助者可以自选研究课题，而且5年内无须承担考核任务，心无旁骛地从事学术研究。

　　再者，是评价导向的变化，以更科学、更切合实际的评价标准，为青年学术人才锚定发展方向。2025年，中国社科院发布了新修订的《中国社会科学院职称评审工作管理办法》，进一步打破“论资排辈”与“唯论文”等错误导向，引导青年学者不再盲目追求论文发表的数量，而是努力打造精品。与此同时，修订后的评审办法，还针对参加高级职称评审的学者，“在高质量论文基础上，增加各类高质量成果要求”。

　　改革后的评审“指挥棒”，更倾向于支持服务党和国家重大战略需求的研究成果。这次引发关注的3位中国社科院青年学者的成果亦是如此。95后法学博士张倩雨，通过年限破格，已经晋升为科学院亚太与全球战略研究院大国关系研究室副研究员。她将自己的成功晋升，归功于“既注重将个人研究与国家发展、民族复兴相结合，也注重将个人研究与院所两级的学科设置相结合”。此次破格晋升为研究员的边疆史青年学者朱尖，同样表达了对“将个人学术追求与国家需求紧密结合”的认同。

　　“破格通道”的变化，还体现在破格领域的多元化。考虑到一些冷门学科的成果展示方式比较特殊，相关领域的学术刊物数量有限，对青年人才的晋升则采取“一事一议”方式。正如从事人骨考古学这一冷门学科研究工作的青年学者张旭所言：“中国社科院设立特别贡献破格通道，我是这一全新破格类型的受益者之一”。据介绍，这位青年学者一次跨越两个层级，从助理研究员直接获评研究员。

　　打破僵化的晋升与评审标准，体现的是对人才的重视、对学术创新的尊重。拓宽青年学术人才的晋升通道，不仅可以激励青年学者成长，也能为我国哲学社会科学的发展提供充分的人才资源与持久的前行动力。

　　“十年树木，百年树人”。人才的培养与发展是长久之计，期待全国各地的学术机构都能结合自身实际，推出更多有利于青年人才发展的务实政策，为他们消除生活的后顾之忧，为他们的学术研究保驾护航。