日前，据《半月谈》报道，有基层干部反映，在一些单位，加班权益难以保障、值班调休难以落实，“没苦硬吃”式值班进一步加重基层负担，甚至存在“为值班而值班”的荒诞现象。对此，有基层宣传部门不解：“部门作为需要24小时值班的三级值班单位，工作处理都是在网上、手机上，守着电话机有什么必要呢？”

　　报道中提及的现象，具有较强的代表性，其中有受访者提到，某学校一名教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，就被点名批评。虽然基层值班出现的问题，未必都有“没在10秒内接电话就被通报”这么夸张，但值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化问题，确实在一些地方一些单位存在。

　　异化的基层值班制度，严重浪费着基层干部的精力。现实中，不少基层干部都承受着层层叠叠的压力。他们不仅要面对来自单位内部的考核，还要面对并妥善解决群众的各种诉求。因此，值班制度应该得到优化，以实际效率为先，而不应该以“没苦硬吃”的方式给基层干部进一步增加压力。

　　空耗基层精力，不仅有损基层干部的身心健康与工作热情，也对基层治理有百害而无一利。在上述报道中，有村支书直言：“村干部的主要工作是服务联系群众，本应走到田间地头、村民家里，听取他们的声音和需求，而不是坐在办公室里等人来”。因此，避免基层干部值班制度被异化，也符合广大群众的切身利益，有助于推动基层治理更加高效、科学。

　　对此，需要以多重举措优化基层值班制度。从考核方式来说，需要结合具体、实际的情况。比如，有些基层单位不需要那么多人守在办公室里，就没必要让所有人都呆在工位上“磨洋工”，既可以鼓励干部走入田间地头，在实践调研中深入基层工作，也应当着力保障基层干部调休的权利，让他们可以获得应有的休息机会。毕竟，基层干部在必要的休整之后，才更可能有干事创业的激情。

　　与此同时，有关部门有必要对基层干部多一些工作和生活上的关怀。比如，可以通过发放值班补助的方式，给予基层干部更多的物质保障。上级领导也应与基层干部多谈心，在交流中了解基层干部的真实想法，及时了解基层治理中存在的问题，并有针对性地化解难题。尤其是基层干部在工作与生活中遇到的困难，应当被组织看见，并得到组织的关心与帮助。

　　总而言之，绝不能再搞形式主义的值班、加班，更没必要“没苦硬吃”和“为值班而值班”。只有这样，才能有效激发基层干部的工作热情，保障基层工作效率，进而造福于民。