3月9日下午，十四届全国人大三次会议举办民生主题记者会。会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍口中的一个数字，引起广泛关注。据王晓萍介绍，今年我国高校应届毕业生达到1222万人，再次创下历史新高。这1222万名即将走出校园的“社会新鲜人”，要如何在事业道路上踏出第一步，又会拥有怎样的未来？这些问题，不仅与年轻人的前途命运息息相关，也被社会各界共同关切。在这一背景下，“就业”自然再次成为万众瞩目的“两会关键词”。

　　说到底，青年就业工作的关键在于两件事：社会能否为年轻人提供足够的工作岗位，又能否使其找到适合自己的“好工作”？其中，第一件事是前提，第二件事则是理想的目标。

　　不妨先看前提。近年来不断走高的应届毕业生人数，无疑给就业市场的总体容量带来了不小的挑战。对此，有关部门在民生主题记者会上表示：今年将面向高校毕业生等青年出台新一轮支持政策，包括稳定招聘规模，扩大“三支一扶”、西部计划等基层项目人员数量，实施百万就业见习计划，全面推广求职训练营，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度等。这些支持政策，创造的都是实实在在的就业机会。

　　举例来说，在直接生成工作岗位方面，2024年，仅“三支一扶”计划就在全国各地招募了34430名高校毕业生，一方面以财政资金支持了大批青年就业，另一方面也为基层输送了亟需的专业人才；在间接改善就业环境方面，百万就业见习计划聚焦离校一定时间内未就业的高校毕业生和16到24岁的失业青年，专门定向推送见习信息，并与优质见习单位对接，为这些年轻人进入职场打通道路、扫清障碍。此类计划如果能在今年加强落实力度，并进一步扩大规模，自然有助于稳住就业底线，让广大青年求职者更有安全感。

　　在“有工作”的前提下，年轻人自然会更进一步，追求“好工作”。对青年就业工作而言，有关部门也要在守住底线的基础上，进一步追求更高的目标，不仅要给青年“谋生路”，更要给青年“谋事业”“谋未来”。所谓“好工作”的定义，一是要适配年轻人的所学所长，二是要有可预期的发展前景，三则是要提供公平合理的待遇，只要满足这三条，青年便能在工作中拥有获得感与幸福感。关于这些追求，全国两会期间，亦有不少代表委员出谋划策，想方设法为年轻人排忧解难。

　　年轻人的技能谱系与兴趣空间越来越广，如何让每个人都能找到自己擅长且热爱的领域？全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣撰文指出，应通过积极挖掘、培育新的职业序列，围绕发展新质生产力，持续动态调整职业分类体系，加快新职业标准和培训资源开发。

　　不少行业都存在或明或暗的“年龄门槛”，如何让青年对职业选择的远期前景感到安心？全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成认为，此类现象导致人才资源浪费和就业结构性矛盾，建议主管部门制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围。

　　当代青年的就业方式、就业形态日趋多元，如何保障他们在新型劳动关系中的利益不受损害？全国人大代表、广东省总工会党组书记温文星认为，要进一步明确平台企业与劳动者的责任关系，健全社会保障体系，推动平台企业为青年劳动者缴纳社会保险等。

　　简而言之，支持青年就业的效果如何，进入职场的年轻人最有发言权。希望通过多方面的就业支持，每个年轻人都能找到理想工作，带着希望奔向未来。（杨鑫宇）