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　　最近，“5000块工资46个工作群”话题登上热搜，引起不少职场“打工人”的共鸣，甚至有不少网友表示，自己的工作“待遇”更差，经常被领导无理由要求加班，还不支付加班费。这类加班往往比较“隐蔽”，比如公司要求员工随时在工作群里“待命”，要处理领导随时交代的任务，但这些却不算在加班时间里。

　　对职场“打工人”而言，只要能够按照契约、认真完成工作要求，就完成了自己的工作职责。一些公司领导却想尽办法占据员工的休息时间，损害大家的休息权，以此达到自己想要的“效果”。但是，事实往往与他们想象的相反，很多“打工人”带着不满情绪去加班，不仅无法保证工作效率和质量，也在心中埋下了对公司和领导的怨气。时间久了，必然产生公司团队凝聚力和员工工作认同度下降的问题，甚至酿成严重的舆情危机。

　　究其原因，不仅与一些公司缺乏科学化、人性化的管理理念有关，也有其漠视法律法规的因素。今年1月，最高人民法院主办的“新时代推动法治进程2023年度十大案件”宣传活动评选结果揭晓，隐形加班劳动争议案就名列其中。

　　有律师曾提到，“劳动者提供劳动的工具由实体化向数字化转变，随之也产生了加班虚拟化、隐形化的问题”。从这个意义上讲，隐形加班就是加班，是用人单位对员工个人时间的占用，理应支付酬劳，给予必要的待遇保障。至于一些人提到的“法律不保障隐形加班者”的言论，更是无稽之谈。近年来，已经出现多起由员工发起的维权行为，法院最终给予公正判决，涉事公司必须把员工的加班费用全部补上。

　　只是，在现实中，一些“打工人”选择忍气吞声，只要公司做得不是太过分，就不会拿起法律武器维权。如此做法，其实无助于公司强化法律意识，只会让一些公司领导觉得员工“好欺负”，甚至变本加厉地让他们加班。而那些因为被投诉、控告乃至接受惩罚的公司，才会真正感到“肉疼”，从而优化管理，真正把员工的切身感受和休息权利放在心上。

　　一家公司要想长远发展，不能只追求短期的利益和效率，而是要恪守法律底线，保持人文关怀，真正尊重和保护员工。特别是当需要员工下班后隐形加班的时候，管理者要主动拿出积极态度，给予加班酬劳，明确待遇保障，如此才能赢得员工发自内心的支持。

　　当然，隐形加班的问题，很难在短期内得到根本解决。对此，员工有必要不断提升法治观念和维权意识。当自己的合法权益受损害时，坚决说“不”，合理表达自身诉求，从而推动用人单位严守法度，优化管理。