近日，四川资中张女士离职后，通过劳动仲裁，获得6000多元补偿金。在应约领取时，她却发现公司拖来两桶硬币，里边不少是角钱，让她“一角一角地数”。公司会计俞某解释称，硬币是公司活动剩的，并非只有一角，也有一元，还有零钱纸币，但硬币也可流通，“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”。

　　即便都是一元硬币，6000元数下来，也要不少时间，更何况里边有角币零钱。公司刁难张女士，显然是发泄怨气。不过，按照人民币管理条例规定，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。故而，公司使用零钱角币支付补偿，在形式上并不违法。

　　该公司在支付形式上刁难张女士，或不违背仲裁结果，但怀怨在心的类似做法多了，无疑形成了不良示范，更降低了劳动仲裁的执行效率。

　　有网友热情“支招”，如张女士可抗议公司零钱角币并不足额，将清点责任转给公司，或让银行介入，双方在场点清零钱完成兑换。但问题在于，该公司纯心刁难，并未给张女士提供必要方便。目前，张女士已拒收硬币，等待法院强制执行。

　　这则新闻也涉及辅币支付限额。我国主币单位为元，辅币单位则是角、分，为体现人民币权威性、公信力，我国主币辅币实行无限法偿，即不论支付数额多大，不论任何形式，对方都不能拒绝接受，这便是人民币管理条例中“任何单位和个人不得拒收”的内涵。而所谓辅币有限法偿，指每次交付时辅币数量有法定限制，超过限额，收方可拒收，至今一些国家依旧有辅币有限法偿规定。假若我国实行辅币有限法偿，那么张女士可拒收角币零钱。

　　有关部门若能在执法或仲裁中限制辅币使用，或能避免角币零钱的支付闹剧，但这样做，会压抑支付方选择权利，也与人民币主币辅币无限法偿规定抵触，很可能造成社会负面影响，影响货币流通公信力。

　　不管怎样，对有报复性的角币零钱支付行为，法律不能束手无策。比如，是否明确一旦付款人采用零钱硬币故意刁难，那么收款人清点的误工费、搬运费，也应由兑现方承担。法院强制执行，也能加速问题解决。同时，政府部门、司法机关工作人员必要的斡旋解释，也是在保持法律判决严谨性外，促进实质正义，从而更好调整社会关系。

　　比如在陕西西安，有被执行人公司将执行案款，包成一捆一捆的一元硬币送到法院，重量高达130多公斤；而在河南巩义，有人则用100多斤硬币支付8500元交通事故纠纷赔偿款，甚至硬币大部分都码得整整齐齐，而且用红纸包好，一看都是刚从银行兑换来的，这明显就是在恶意为难执行法官和申请人。在江苏灌南，就曾有人故意兑换77kg的一元硬币，并与其他零散纸币支付法院的判决赔偿，而其目的则是“心中憋着一口气”，当地法院认为这样的做法有意妨害执行公务，批评教育并开导化解后，最终将零钱换取大额货币予以兑现。

　　此前，张女士的公司未支付加班工资、未与其订立书面劳动合同，最终公司支付补偿金，可谓自食其果。张女士和公司的对峙，有其他同事在场，公司手段极尽刁难，只会让这些员工寒心。经过媒体曝光，企业声誉也无形受损，这才是企业刁难离职员工的高昂代价。