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　　为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部日前印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。在管理办法中，拖欠农民工工资将被列入“黑名单”，这一举措受到网民的高度关切。

　　欠薪行为不仅丧失信用，更是对社会公平和秩序稳定的触犯，属于违法行为。而对于这些突破底线的行为，法律也有过多方的规定约束。《中华人民共和国刑法修正案（八）》就有规定：拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，应及时向公安机关移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

　　在法律的支撑下，各地各部门纷纷制定了相关条例，对拖欠农民工的失信企业进行联合惩戒。譬如，2017年年初，河北省发改委、省人社厅等部门就联合下发通知，公布了一批拖欠农民工工资失信企业黑名单，起到了让“失信者寸步难行”的效果。

　　当前，经济发展在民间积累出丰硕成果，城镇化也催生了新的生活趋势，农民工这一在改革开放时期所涌现出来的劳动力输出，也引来了“新常态”下的变化。客观而言，在市场大环境下，绝大多数农民工早就不是弱势群体，相反，因为劳动力价值的线性增加，农民工报酬也水涨船高，好的手艺人更是奇货可居。不过，虽然整体迎来了好的时代，但在建筑、市政、交通、水利等工程建设领域，以及劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业，拖欠农民工工资问题还是时有存在。早些时候，农民工拜河神讨薪、扮元芳讨薪，都是一时的新闻，但职能部门一直都在加强这方面的抓手，尽最大努力保障广大农民工兄弟劳有所得。此次，人社部印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，也正是继续加强政策和执行上的强势高压。这是进步，也彰显决心，但更重要的是让“黑名单”发挥好警示作用。

　　从过往来看，“黑名单”制度已呈现逐渐加码的态势。这也是做到真正意义上的扎紧藩篱，避免以往“牛栏关猫”的尴尬。大量使用农民工的行业，尤其是建筑业，在经济发展中也占据着重要的地位，起到解决就业和增加税收的作用。为保护好社会的公平正义，并持续地维持好社会的稳定情绪，这些应有之义，都要求农民工收入要有强有力的保证。而要保证农民工的薪酬要合力拱卫，不仅仅是单单解决钱的问题，而是要从制度层面全面、合力地进行拱卫。

　　这次，人社部印发管理办法中，就明确指出“由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。”可以看出，这其中，银行、工商、税务、劳动保障、住房城乡建设等行业部门，在这个链条上都有自己的抓手可以作为，也能够形成一个行之有效的闭环。多部门合力的关键，就要求在打破信息孤岛、加强资源共享以及在增强联合惩戒方面，各个部门能够形成联动，而非是“一个人在战斗”。只有当“一处违法，处处受限”得以落实，农民工的劳动权益，才能够得到真正保障。

　　千千万万个奋斗在祖国各个岗位的农民工兄弟，他们用自己的辛勤，发扬了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，也为自己的温暖家庭添砖加瓦。他们是我们这个国家全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的生力军。对他们的尊重，就是对劳动的尊重，对他们劳动报酬权益的合力拱卫，才是最好的尊重体现。须知，劳动者的热情不减，才是我们国家富强、民族振兴的基石。（中国青年网特约评论员　谢伟锋）