日前，浙江省委召开从严贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》规范选人用人工作会议。会议明确干部选拔任用的基本流程包括“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个环节，其中将动议环节作为选人用人的第一道关口，对于干部选任过程中的科学化、程序化、责任化有着重要的意义。

　　综合研判，科学识人。古语有云“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。”简单地说就是要治理好一个国家，懂得“善任”至关重要。而“善任”的前提是要“知人”，知人够深，识人才准。《动议工作办法》中就明确提出：在动议前，组织（人事）部门干部应综合分析研判，全面了解干部的实际情况和一贯表现，广泛听取上级领导、所在单位、相关党组织等多方面的意见。唯有把考核识别干部的工作下在平时，近距离了解干部，才能准确掌握情况，选用注重基层、注重实干、注重公认的优秀干部。只有充分了解干部，才能把干部安排在适当的职位上，才能实现人尽其才、才尽其用。

　　层层把关，程序选人。干部选任过程中，一旦程序执行不严格，弹性过大超出可控界限，就会架空党和组织部门的权力，导致个人意志取代民主意志。《动议工作办法》完善了干部选任的程序，通过组织（人事）部门、党委主要领导、分管人事领导、纪检部门同志层层把关，需要对空缺领导职数、薄弱领导班子、基层单位推荐等情况进行梳理、汇总、分析，对干部选拔任用的职位、具体条件、方式方法、程序时间以及岗位配备意向性意见及理由等作详细调查，做到动议理由充分、动议范围明确、动议意见合理，方可启动动议。通过完善动议环节的程序设计，既强化了党的组织领导和把关作用，又防止出现“个人说的算”的情况。

　　严格选任，责任到人。在选人用人的过程中，时常出现这样的现象：一些政绩卓著的官员，本来可以按照规定晋升，但因职位有限，晋升机会被一把手剥夺，给了所谓的“自己人”，导致官场不良风气盛行，腐败问题丛生，同事领导之间简单的关系变得复杂、庸俗。动议环节要求一把手在提名干部时，要申明与被提名者的关系，介绍被提名干部的德才表现，一旦造成用人失误或者不良影响的，按照有关规定连带问责。正如习近平总书记所指出的，要任人唯贤，让“老老实实做人，踏踏实实干事”的干部能够真正受尊重，受重用。（施侃睿）