女干部延迟退休，不失为一件喜事。对于身体条件允许，想要继续发光发热的人来讲，可以继续工作，争取更多的时间和机会，这为有想法、有能力、有执行力的女干部和专业技术人员更好地发光发热提供了制度机制，也拉开了退休制度改革的序曲。

　　延迟退休是近年来的热门话题，也是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，女性干部的延迟退休是在争议声中迈出了实质性的一步。选择处级女干部作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。女干部的成长过程相比起男干部来说本就起步标准较高，而且女性选择从政、以事业为中心的人数相比起男性来说也少，多半女性会以家庭为重心，相夫教子耗去自己太多精力。这为数不多的选择从政的女性，不断锻炼自己、完善自我，各方面能力和素质都不断提高，终于达到一定水平，那这个阶段的女干部一定是一种稀缺资源，不仅历经了时间的洗礼，也经受住了实践的考验使自己得以沉淀，如果刚刚上任就面临退休的尴尬，那岂不是资源的极大浪费。延迟处级女干部退休，能够让处级女干部和男干部站在同一水平线上，公平、平等地竞争，进而不断进步，这不但是一种历史必然，也是对男女平等的进一步诠释。

　　当然通知指出，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大，这又充分体现了对女干部的尊重和关爱。

　　对于身体状况良好的大部分55岁的女干部和专业技术人员来说，半辈子的人生阅历以及丰富的工作经验都促使其业务能力日臻成熟，心理和智力达到最佳状态。儿女也正是有了方向的时候，也没有家庭来分心，正是可以全心投入工作，把自身价值体现到工作上来，体现到为党和国家上来的时候。莫道桑榆晚，为霞尚满天，国家有了明确的政策，不仅保护了好不容易成长起来的有效人力资源不白白浪费，也保证了女干部们的夕阳红更加艳丽多姿。（段小岩）