讨论了很久的“延迟退休”，终于有了新“动作”，中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出正、副县（处）级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。以女干部为起点，拉开了我国延迟退休的大幕。一时间，女干部也就成为了众人关注的焦点，而对于这一政策，在各自热烈讨论之余，我们还得理性看待。

　　首先，随着时代的发展，科学技术水平的提高，医疗技术的发展，活得更久、更健康已经成为了不争的事实，而不断加重的养老金压力、人口老龄化日益严重等社会问题，延迟退休也是大势所趋。

　　其次，现在女性的能力素质、身体条件都有所提高，对于我国70岁的人均寿命来说，55岁的女干部、专业技术人员并不算老。这个通知是落实男女平等基本国策的具体体现。过去规定女同志比男同志早退休，也是出于对女同志的关心爱护，但现在女同志在能力素质、身体条件方面与男同志都没有太大差异，男女同龄退休理所当然。

　　再次，更重要一点我国处级以上女干部本身所占比例不大，在一定程度上来讲更是或缺的，而延迟女干部退休在一定程度上缓解了这类女干部人员不足的问题。且自由选择的弹性退休政策，也避免了“一刀切”的延迟退休带来的不满，也是一种对女性的尊重。

　　任何政策都利就有弊，此政策一出，便有网友质疑，这一政策是否正好为那些“恋权”者提供了正当的理由，以获取超越自己年龄与能力范围的“显性”与“隐性”利益。再者，延迟退休会不会直接导致年轻干部的晋升空间进一步狭窄，“逼迫”更多晋升无望的年轻同志“跳槽”？

　　在处级女官员60岁退休这个问题上，我们也需正视一些干部贪恋权利之嫌这个争的事实。而要避免这一点，让这一政策发挥其原本应有的作用，还得相关部门制定好相关执行细则及考评制度，充分考虑官员们的身体健康状况，确实不能正常开展工作的，组织部门应强制其退休；能力不能胜任岗位要求的，通过考核等机制淘汰，方可人尽其才，公平公正。（张滨）