以政绩考核之变提升高质量发展之力

　　中央组织部召开的改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调，要坚决扛起改进推动高质量发展的政绩考核的政治责任。政绩考核发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，深刻影响着干部的政绩观和发展观。组织部门要发挥政绩考核在选人用人中的基础性作用，完善政绩考核指标体系，改进政绩考核方式方法，强化政绩考核结果运用，最大限度调动干部推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。

　　评价指标体现“针对性”。政绩考核导向往哪指，干部力气往哪使，指向精准则力尽其用，指向跑偏则南辕北辙，必须杜绝和避免“一把尺子量到底、不同岗位一个样”。要推动和实行分级分类评价，针对不同单位、不同层级、不同岗位，突出新发展理念，尊重客观基础，做到与主责主业紧密贴合，体现差异、区别对待，优化细化考核内容，引导干部抓重点破难题、补短板锻长板，变“同道赛跑”为“分道赛马”。要精准设置关键性、引领性指标，突出导向性、指向性、靶向性，将工作负荷、工作时效、工作质量和综合效益赋予相应分值，将抽象的“大概念”细化成摸得着的“微表现”，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，让政绩考核指标“量体裁衣”。

　　考核方法体现“多元性”。近水知鱼性，近山识鸟音。画好干部实绩实效“标准像”，必须精准有效破解考核简单化、表面化、模块化，考不准、考不实、考不细等问题。要推动集中考核向日常考核、定期考核、专项巡察、阶段督查并重转变，坚持观其言、察其行、知其底，深入了解干部在承担急难险重任务中的具体表现，全面、长期、辩证地甄别干部，动态掌握干部工作真实写照。要建立起组织领导、单位同事、服务对象、基层群众多维度评价体系，多渠道、多层次、多侧面分析印证，切实把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”。

　　结果运用体现“系统性”。考核结果运用是政绩考核的“生命线”。考核结果只有运用到位才能彰显其真正价值。要坚持以考促用、以考促改、以考促建，注重做好考核“后半篇文章”，防止和避免考用“两头翘”、考用“两张皮”等现象的出现。对政绩突出、群众公认的干部重点提拔任用；对作风漂浮、弄虚作假的干部，视具体情形给予调整岗位、免职等处理；对政绩观出现苗头性、倾向性问题的干部，及时谈心谈话，指导督促其剖析根源、限期整改；对政绩观存在偏差的干部，加强教育，通过菜单式、点穴式培训进行“回炉”补课。要健全完善考核结果反馈机制，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，不让辛苦者心苦、流汗者流泪，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号。

　　知贤之近途，莫急于考功。各级组织部门要积极转变思想观念，探索有效方式方法，充分发挥政绩考核的鞭策作用、激励作用、凝聚作用，从严从实提升干部政绩考核质效，以高质量的政绩考核推动高质量发展，不断为强国建设、民族复兴伟业提供坚强助力。（单晓东）