人事有代谢，往来成古今。回顾改革开放四十年历程，“我们坚持把选人用人作为关系改革开放事业成败的关键性、根本性问题来抓”，特别是在实现中华民族伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义的关键期，全党上下把党的事业发展聚焦到“培养造就一代又一代可靠接班人”上，全力培养使用优秀年轻干部，使党的干部队伍增添青春亮色，使党的理想信念这一“思想薪火”在一代又一代优秀年轻干部中传承下去。
习近平总书记在全国组织工作会议上深刻指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
培养好“薪火传承者”，使党的事业后继有人，必须始终坚持“忠诚干净担当”来历练年轻干部。忠诚是底线，“优秀年轻干部必须对党忠诚”，这是硬要求。要在培养优秀年轻干部伊始，就把“对党忠诚”牢牢摆在首位，使之把“坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”作为原则。干净是底色，特别是当前发展日新月异，年轻干部受到的诱惑也前所未有，但既然选择“听党话、跟党走”，就应在纷繁复扰中“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，不图名、不图利，心无旁骛学本领、做工作。担当是底气，“遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗”，特别是在打好三大攻坚战中，优秀年轻干部应当是冲在最前线的，这才无愧于组织的信任和群众的期盼。
培养好“薪火传承者”，“高素质专业化”是年轻干部成长的重要目标。当前专业化、专门化、精细化、国际化要求越来越高，这要求我们培养选拔优秀年轻干部，更要注重在质的提升。随着“70”、“80”乃至“90后”干部走上历史舞台，“高学历”成为显著特征。但“高学历”不等于“高能力”，学识还需要淬炼才能蜕化为能力。为此，突出政治训练，坚持岗位培养，既要宏观统筹、坚持长远培养，也要精耕细作、因材施教，以持续用力、久久为功的努力，加速年轻干部成长。同时，正如延安时期领导干部上讲台、全党学习蔚然成风那样，我们各级领导干部要上讲台、下基层、结对子，传经验、授心得，在年轻干部感受到组织关怀的同时，党的事业薪火也在潜移默化中传递到年轻干部上。
培养好“薪火传承者”，要用实践来检验年轻干部成长的成色。宝剑锋从磨砺出，温室里长不出栋梁之才，只有经历风雨的磨砺，才能褪去年轻干部的青涩。当前，我们把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗住的磨炼，比如我们选派优秀年轻干部援藏援疆援青，到重点工程、基层一线锻炼，到扶贫攻坚中去攻坚克难。实践来看，这些优秀年轻干部经受考验，锻炼出了接烫手山芋的本领，啃硬骨头啃出了新滋味，涌现出了一批批敢于担当、善于担当的优秀典范。只有经过实践的摔打，磨出水泡、老茧，才能练就勇担重任的肩膀。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”优秀年轻干部是党的事业永续发展的坚实保障，我们还需一如既往共同努力，使优秀年轻干部成为坚定的党的事业“薪火传承者”。（杨瑞兵）
