日前，武汉召开全市组织部长会议，在“十五五”开局之年，为党员干部树立正确政绩观划出清晰标尺。会议传递出一个鲜明信号：政绩不在材料里、不在口号中，而在群众的获得感里；不在盆景里、不在场面中，而在日复一日的实干里。

　　政绩观是干部干事创业的“指南针”，也是发展质量的“试金石”。个别地方曾出现“重数字轻实效、重场面轻口碑”的形式主义倾向：考核盯着GDP增长速度，偏离了为民造福的初心使命。此次会议明确，校准政绩观，关键要校准考核“指挥棒”，不唯报表好看，以群众认可、群众满意为核心标尺，引导干部从“对上负责”真正转向“对下负责”。

　　政绩怎么样，百姓最有发言权。此次会议提出的“六个既看又看”，为精准评价干部立下标尺：既看业务数据，更看思想初心；既看履历经历，更看实际业绩；既看日常表现，更看关键时刻担当；既看大事大节，更看小事小节；既看工作态度，更看群众感情；既看八小时内，更看八小时外。这就意味着，干部干得好不好，不只看表格填得满不满、材料写得好不好，更看民生实事是否落地见效、群众急难愁盼是否有效解决、群众评价是否真正认可。

　　考核不看“纸上功夫”，重在“现场实效”。武汉明确打破“材料考评”“痕迹考评”依赖，把考场搬到基层一线、民生现场：政务服务是否高效、“一网统管”是否便民、社区“板凳会议”能否解决问题、“老年食堂”是否暖人心，这些看得见、摸得着的民生细节，都是检验政绩的重要标准。让群众当“考官”，才能让实干者不吃亏、让无为者没空间。

　　考核的生命力，在于动真格。此次会议释放明确导向：考评结果直接与干部任用、奖惩、调整挂钩，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”。对扎根基层、冲锋一线、群众认可的干部大胆提拔；对重显绩轻潜绩、重面子轻里子的干部坚决调整，用刚性制度让正确政绩观落地生根。

　　“治国有常，利民为本。”政绩观的核心，就是“为谁干事、为谁造福”。武汉以组织部长会议为契机，把“为民出政绩、实干出实绩”的导向立得更稳、标尺树得更明。以此提振干部豪气、勇气、志气、大气的“四气”精神，练就干部过硬本领，激励干部担当作为，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。

　　少一些虚功，多一些实干；少一些场面，多一些实效。当每一位干部都把心思用在为民服务上、把精力花在解决难题上，武汉的发展必将更有温度、更有质感，在“十五五”开局之年，交出一份经得起历史和人民检验的优异答卷。（吕承昆 武汉市洪山区“新声洪亮”团队成员、洪山区委组织部干部）