每个年龄阶段的人，都值得被看见、被尊重。判断劳动力是否适合岗位，能力比年龄更重要。35岁正值壮年，经验丰富，精力充沛，是施展才华的黄金时期。以“年龄超过35岁”为由设置门槛，忽视了个人能力和实际情况。在渐进式延迟退休年龄的大背景下，这种“一刀切”的做法损害了劳动者的就业权益，限制了大量正值壮年的劳动力和人才的就业选择。积极推进就业，实现人尽其才，破除年龄歧视势在必行。（张哲宁）