近日，党的十八大以来第12个指导“三农”工作的中央一号文件由新华社受权发布，文件要求“壮大乡村人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。”

　　乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是推进乡村振兴的重要支撑，只有培养造就一批“懂农业、爱农村、爱农民”的工作队伍，才能满足乡村振兴高质量发展的需求。

　　打好“本土牌”，让乡土人才“破土飘香”。满足乡村发展人才需求，要立足于本土，挖掘和用好乡村本土人才。乡村人才土生土长，他们常年活跃在第一线，具有丰富的实践经验，对家乡有着深厚的感情。因此，选用人才不能戴上“远视镜”。要充分利用好家门口的人才，建立本土人才库，让“土专家”“田秀才”“乡创客”及能工巧匠充分发挥自身优势，带动群众增收致富。要在着力提高人才理论知识、掌握新技能上下功夫，扎实推进“一村一名大学生工程”。同时，因村施策，因人而异，把课堂搬到田间地头，坚持线上教课与线下实践相结合，让更多的乡土人才“破茧成蝶”，成为乡村振兴的“领头雁”。

　　拓展“引进路”，选好“千里马”。随着乡村振兴战略的深入实施，新技术、新业态和新模式的不断涌现为乡村发展带来了前所未有的机遇。这些变化催生了众多新职业，从而大幅增加了对各类人才的需求。满足人才需求，还需以更远大的视野，更宽阔的胸怀，广开人才引进渠道，采取“走出去，引进来”的双向策略，秉持“伯乐相马”的精神，精准识别“千里马”。坚持以才为本的原则，不拘一格降人才，既要引进专业技术人才，也要引进技能型人才，才能不断充实人才库。

　　栽好“梧桐树”，营造人才发展良好生态环境。在激烈的人才竞争中，要让人才留下来、扎下根。注重“拴心留人”，听取他们的见解，为敬才、惜才、用才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，最大限度激发人才内在动力，切实做到人尽其才、才尽其用。各级基层党组织要把人才工作摆在更加重要位置，做好服务人才“娘家人”“店小二”，唯才是举、爱才重才，为人才提供全方位的服务。

　　强化人才培养，盘活人才“蓄水池”，激活振兴“强引擎”，以人才之力推动乡村振兴稳健前行，才能走出一条农村美、农业兴、农民富康庄大道。（陈国锋）