治国之要，首在用人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来关乎干部队伍战斗力，关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。选人用人风气好不好，往往是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”，营造风清气正的选人用人环境，需要完善制度，严肃纪律，落实执行。

　　完善制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》吸收了干部人事制度改革成果，贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求，充分体现了“党管干部”的原则，为解决“选什么人，怎样选人”的问题提供了制度保证和支持。要坚持“党管干部”“德才兼备、以德为先”的基本用人标准，注重以更宽广的视野，更多元的渠道去择优选强。要深化干部人事制度改革，制定配套的措施和具体的实施细则，形成系统科学的选人用人制度体系。

　　坚持原则。按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要以“对党忠诚、个人干净、敢于担当”为标准，选出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

　　严肃纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，充分以谈话提醒、专题教育培训等方式，督促党员领导干部认真学习干部选拔任用政策，增强规矩意识，严守纪律规定。坚决整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、干部档案造假和“三超两乱”等问题。同时，要畅通党内监督、社会监督、群众监督、舆论监督渠道，充分运用大数据和信息化手段，全方位、多角度、多途径对选人用人工作进行监督。（吴勇）