据中国组织人事报报道，近年来，厦门市翔安区实施“干部到一线去、提拔从一线来”的“双一线”干部工作机制，树立注重品行、注重实绩、注重基层的用人导向，力促干部淬炼成钢，倒逼干部扎根深耕。

　　党的根基在基层，血脉在群众，党员干部作为基层党组织建设的主力军，扎根在群众之间，是连结群众和党组织的桥梁纽带。要推动党的事业发展，既需要党员干部有对“诗和远方”的追逐，也要有扎根在田野中奋斗的能力。干部锻炼在一线，干部成长在一线，要注重在一线培养锻炼、考察识别、选拔使用干部，才能够让更多优秀的人才脱颖而出，为党的事业注入更强大的人才力量。

　　一线是培养锻炼干部的“淬火炉”。真金不怕火炼，火炼磨砺真金。要让干部成为在事业发展中能担当的优秀人才，就需要突出一线培养，让干部在基层一线去“淬火”“墩苗”。一方面，精准聚焦重点项目、征地拆迁、海域退养等领域，抽调干部到一线经风雨、见世面、增本领。另一方面，加强交流轮岗，选派干部到综治、信访等重点部门挂职、多岗位锻炼，拓宽视野、历练成长。让干部走上具体的岗位，面临具体的难题，更好地发现自己的不足，加强学习、不断提升，才能练就一身“好本领”。

　　一线是考察识别干部的“大考场”。基层一线是锻炼干部的“练兵场”，同时也是考察识别干部的“大考场”。让干部在基层一线的成长过程成为评价、任用的重要依据，通过干部具体的工作，近距离观察干部，记录干部在实践锻炼中的工作业绩、群众口碑、服务意识等，能够更全面、更细致地了解干部。越是“贴身”考察，越是能够发现干部身上的闪光点、越是能够让那些优秀的干部脱颖而出，突出实绩导向，考察出有实绩的优秀人才。

　　一线是干部脱颖而出的“大舞台”。基层天地广阔，干部大有可为。基层天地不仅有艰苦和跋涉，更有成长和喜悦。基层天地为干部拓展了成长的空间，为基层干部创造更好的做事环境，激励了他们干事创业的积极性。为基层发展凝聚更多的人才，是推动基层发展的重要方式，也有利于干部在基层施展才华、更好地服务基层、推动基层治理的同时，实现自身的价值。

　　艰难困苦，玉汝于成。好干部是“炼”出来的，好干部是“选”出来的。要让更多的干部在一线脱颖而出，既需要政策上的引导和倾斜，也需要组织部门在发挥“伯乐相马”作用的同时，善于“赛场选马”。实践证明，越是在重大关头、关键时刻去观察干部，越是能更准确地把对党的事业负责、对人民群众有感情的干部选拔出来，确保组织上能够选拔到一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部，为党的事业注入新动力。（杨红）