在互联网行业版图不断扩大的今天，越来越多另类工种出现在大众眼前。前段时间，网易就发布了一则招聘启事，招聘的岗位是高级恋爱专员，工作内容主要就是谈恋爱、玩游戏等。不难发现，随着时代的发展，公司需求岗位亦越来越多元有趣。不过，也不能排除，部分岗位发布其实是一种“炒作”。（《劳动报》7月10日）

　　新业态的不断涌现，自然会催生出新职业新岗位。企业招人是为了生产经营需要，而且机器人饲养员、白帽黑客、无人机飞手等，也丰富了就业的选择性。不过，无论招聘何种岗位都应基于现实需要，而不是为了一时噱头。诚如媒体报道，部分互联网企业另类的招聘需求，不免有“炒作”的疑虑。

　　以网易招聘的高级恋爱专员为例，据招聘启事来看，工作内容主要有：玩游戏、谈恋爱、熟知日本韩国的人气“小鲜肉”等、对时空穿越术等有一定了解。当然，还有一些具体要求。而其所供职的部门“易次元”，就是做剧情互动文字游戏的。但当记者提出跟踪采访这则招聘时，却被告知这则招聘已被下线。

　　与上述如出一辙。据《劳动报》报道，去年阿里在其社招官网上放出一则招聘信息，招聘所属部门是阿里钉钉事业部，职位是阿里钉钉事业部副总载。该岗位的语言能力要精通中英西俄四国语言，交流能力能“侃死”四方精英，具有3分钟算好3000人工资的超算能力。给出的报酬是0年薪0股权，还得24小时随叫随到。这则“0元副总裁”的招聘，没过多久就被删除。

　　企业以什么姿态招聘，不仅关乎着企业自身的形象，且影响着应聘者的就业取向，尤其是对于未进入职场的在校大学生而言，更具有导向性作用。这也就意味着，企业招聘虽有自主决断权，但也应实事求是，拿出招录人才的诚意。靠诙谐的手段“忽悠”应聘者，虽可吸睛一时，但也会令人反感。

　　名实不副的噱头宣传，扰乱招聘市场秩序、伤害应聘者情感，对求职者也造成错误引导，其持续性的危害不容小觑。据悉，人社部办公厅印发的《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，就明确各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。在对招聘信息从严管理的语境下，对于“博眼球”的噱头宣传也不能放任不管，加强管理与规范，才能让招聘市场天朗气清，让人才与市场最大化地实现良性对接。

　　企业招聘是一件严肃的事情。时代呼唤越来越多的新兴职业产生，但却不能放任企业片面追求新奇，让招聘沦为噱头。诚如有人力资源咨询专家表示，真正有深厚企业文化的用人单位，是不会在招聘时提出超乎情理，太过“不走寻常路”的要求。当然，对于求职者而言，认清招聘单位的本真面目，准确评估自身能力，不被市场带错带偏，才能让自身能力得到市场的尊敬与认可。（杨玉龙）