为坚决落实中央从严治党治吏要求，针对一些干部“为补而补”“只闻其名不见其人”等混基层经历问题，去年以来，四川专门出台《防止和解决一些干部“混基层经历”八条措施》，在优化干部成长路径，加强干部队伍从严管理等方面取得初步成效。（中国组织人事报）

　　党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。

　　古往今来绝大多数优秀干部，都是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。对干部来说，没经过风吹雨打而走上关键重要岗位的，往往很难经受住长期考验。因此，要大胆地将干部下派到艰苦的环境中历练摔打，给干部“压担子”，引导他们勇于到艰苦岗位、基层一线的“大熔炉”中磨练，让更多的优秀干部脱颖而出，从而担当起基层工作的引领者，为中国特色社会主义事业注入新鲜血液。然而，基层作为培养锻炼干部的主阵地，却出现一些人为了“攒”基层经历而出现混基层经历的现象。

　　培养选拔优秀干部工作，是全党全社会的一件大事，要防止那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部被带病提拔，不让混基层经历的干部钻营得利。因此，个人方面，要做到忠诚干净、实事求是、勇于担当，在基层工作中大胆探索，勇于开拓，敢于思考，杜绝纸上谈兵，在实践中总结经验和教训，做出成效；组织方面，要抓工作导向，引导干部全身心投入基层历练，抓从严要求，加强挂职干部日常管理和考核，抓责任追究，严肃挂职工作纪律，努力建设风清气正的政治生态。

　　千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。

　　基层是最能磨炼干部意志和锻炼干部工作能力的地方，干部当一日三省其身，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做到习近平总书记所要求的，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进”，才能防止干部“为补而补”“只闻其名不见其人”等混基层经历问题的发生。（林玲）