又是一年高考毕业季。根据教育部数据，2019年应届高校毕业生预计达到834万人，规模将再创新高。面对庞大的求职大军，正是各个城市“抢占”人才的好时机。于是，各城市都纷纷出台各种政策措施，为高校毕业生前来求职就业“亮绿灯”。 

　　可以说，这对于缓解大学生就业压力是有利的，也能为城市特别是中西部地区吸引大量的人才。但是，目前也出现了人才吸引来了，过不了多久却又流向大城市的现象。正是考虑到这个出发点，城市在制定吸引人才的措施上才要更慎重。因为从长远发展来看，人才既能“抢来”，又能“留得住”才是硬道理。考虑到现代年轻人的新特点新需求，有“人情味”的城市才是他们的首选。 

　　城市有“人情味”，就是要实现资源共享。对于大多数求职者来说，都是外乡人。因为户籍、家庭等各方面原因，使得他们无法享受到本地人所享有的资源，上学、看病、住房等一系列的难题让他们望而却步。因此，实现资源共享，打消顾虑，才能让其放下包袱。今年的西安、海口等城市放宽部分户籍准入的学历、年龄等条件，不失为一种好办法。此外，实行购房补贴、医疗、养老、上学同等办理也是十分必要的。 

　　城市有“人情味”，就是要能够绿色宜居。物质条件的满足对于求职的年轻人是急需的。但是在注重生活质量，追求生活幸福感的今天，我们都希望居住在一个环境优美，社会安全，文明进步，生活舒适的城市。这对于再需求物质，压力却很大的年轻人来说也不例外。试想，谁会选择在一个环境恶劣，生活健康需求都无法满足的城市定居呢？因此，城市还需要在创新发展理念，推广新科技设备，采用互联网+城市建设模式等现代化科技手段上下功夫。 

　　人才是一个城市发展的必备的因素，值得各个城市向其伸出“橄榄枝”。但是需要明白的是一定要“留人心”，要让这些求职人、创业人感受到城市的温情，真正的扎根下来，为城市发展做出贡献。 （穆海妹）