安源是中国工人运动的策源地、秋收起义的主要爆发地，被称为中国工人的“红色之都”，也是中国近代煤炭工业化程度最高的煤炭基地之一。安源煤矿创办于1898年，经过上百年的开采，煤炭资源逐渐枯竭。2008年，安源区所在的萍乡市就被列为全国首批12个资源枯竭型城市之一，安源迈上了坎坷、阵痛的转型之路。

　　丰富的煤矿资源无疑是一宝，而资源枯竭面临众多的难题，在此种困境下，如何绝地逢生、再创辉煌，这是一道严峻的考题。经过十年尤其是最近几年的努力奋斗，安源没有因煤炭的枯竭而衰落，而是走出了一条不断发展的大道，经济发展出现了喜人的景象。以实打实的财政收入作比较，2017年财政收入较2009年增加了3倍多，财政收入大幅度的增长，手上的钱多，办起来事也越顺，民生难题得到有力的破解。那么，安源靠什么快速摆脱困境走上振兴路？归根到底靠的是创新。

　　只有创新才有突破，只有创新才能发展，创新是引领新时代发展的第一动力，要改变资源枯竭困境、要刮骨疗伤，创新是最佳良方。

　　近些年来，安源大刀阔斧忍痛割爱做好减法，淘汰落后产能、清理僵尸企业。在做减法的同时，竭尽全力大做加法：如加快工业园、产业园基础建设，完善各种功能，融资、土地、财政相配套；如减化审批程序，全面推开“证照分离”“一次不跑”改革，快审快批，企业登记办证由过去的至少20个工作日缩短到最多5个工作日；如支持和鼓励企业创新发展，给技术改造，转型升级企业进行贴息补助，对节能降耗企业予以扶持资金，从而有效推动了企业转型升级。

　　做好减法是为了给创新让路，而做好加法是为了加快创新，创新其实就是不断的破旧、不断的立新，破旧需要巨大勇气，过险滩、斩荆棘；立新要有敢为人先的锐气，敢于担当，精心谋划。安源在改革中奋进，在创新中发展，用创新促经济升级。

　　创新靠得是人，关键在人才，人才是创新的核心要素。没有人才作支撑，创新发展无从谈起。创新要有突破，人才工作也要有突破，招才、引才、育才、聚才，安源的创新发展与高度重视人才紧紧相关，大胆启用人才，工作上支持、生活上关心，特别是针对高精尖人才在生活补贴、购房补贴、创业扶持、税收优惠上给予充分保障和支持，鼓励企业通过采取年薪工资、协议工资、技术入股等灵活方式引进或聘用高层次人才。在发挥现有人才作用的同时，又注重引进高端人才为我所用。如果说创新使安源崛起，那么人才就是支撑，人才为创新发展提供了坚强后盾。

　　原来靠山吃山、靠矿吃矿，而如今靠创新，创新让安源精神得到进一步弘扬，创新让安源旧貌变新颜，从吃“资源饭”到吃“创新饭”，充满着生机和活力。（罗瑞明）